健康管理师是从事个体和群体健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员跨越医学、营养学、心理学、中医学、运动学、康复学及慢性病管理等多是健康产业较紧缺的复合型人才。

三师共管，分级诊疗，家庭医生签约

厦门率先在全国试点，在分级诊疗中着力打造“三师共管”。

所谓“三师共管”，就是由1名三级医院的专科医师、1名社区卫生中心全科医师和1名经培训认证的健康管理师组成团队，为入网的慢性病患者提供定制化、连续性诊疗。

专科医师负责明确诊断与治疗方案，并带教、指导基层的全科医师；

全科医师负责落实、执行治疗方案，进行病情日常监测和双向转诊；

健康管理师则侧重于健康教育和患者的行为干预。

一、政策前景：

为了积极响应印发《关于促进健康服务业发展的若干意见》(【2013】40号)第七条明确要求健全人力资源保障机制，规范并加快培养健康管理师等从业人员以及推动《健康中国2020》战略，满足我国健康管理行业发展以及对健康管理人才和相应资质认证的迫切需求，切实做好城乡居民健康管理工作，提升基层医疗机构服务水平和健康体检质量管理水平，加强健康管理人才队伍建设，卫生和计划生商委员会（以下简称卫生计生委)职业技能鉴定指导中心负责开展健康管理师的职业技能鉴定相关工作，是该职业职业资格的认证单位！

2018年，《健康管理蓝皮书：中国健康管理与健康产业发展报告（2018）》正式发布。

为了积极响应，全面建成小康社会的战略，提高全民健康素养和身体素质，满足我国健康管理行业发展以及对健康管理人才和相应资质认证的迫切需求，人力资源和社会保障部将健康管理师列为知识-技能型职业，并纳入健康-卫生行业特有职业。

二、行业需求：

1.慢病发病率已逐渐呈年轻化趋势，中国慢性病导致的死亡数比例偏高，慢病管理迫在眉睫

2.我国城镇居民的健康状态与养生状况还有很大的提高空间，提升全民素质需要健康管理师，老人、孕妇、青少年特别需要健康管理师。

3.医院、社区都将设立健康管理中心

4.健康管理（体检）机构发展趋缓，“只检不管”仍占主流

5.我国体检人群的生活行为方式、健康素养状况不容乐观

6.健康食品规模未来5年或世界

三、证书潜力：

一次，终身有效，免年审，全国通用

1.需求量：人才需求巨大，未来5-10年大约需要1000万健康服务产业人才，而专业的健康管理师需求将超过200万人以上。

2.薪资待遇：北京平均工资：6981元/月，其中23%从业者月薪8000--10000，其中15%健康管理师从业这可以拿到高达2万以上的月薪。

3.领补贴：凭资格证书，可到当地人社局领取培训补贴1000-2000元

4.加积分：凭健康管理师证书可增加积分，助你拿到所居住城市的绿卡

5.评职称：健康管理师资格证书是调级评职称的重要证书依据

四、潜在人群

1.护士、医师、药师、体检中心、保健品公司从业人员

2.从事营养、健康方面工作的人员

3.保险从业人员

4.美容院从业人员

5.养老院从业人员

6.康复中心

7.母婴公司、月子中心

8.育儿公司

9.健身房

100对养身和健康感兴趣的家庭主妇

五、备考：

考生报名资料：身份证正反面复印件、学历证明复印件、从事本职业年限单位工作证明和单位推荐证明原件各一份、2寸免冠蓝底彩色照片（4张）、电子版《卫生行业职业技能鉴定个人申请表》一份。

考试时间：每年4月、6月、9月及11月第三个周末

考试题型、时长：三级考试（全国统一机考，共两科）