扬州人力资源管理师就业前景分析

　　在今，随着人才竞争的化，人力资源的开发和管理尤为重要。做好人才工作已成为赢得全世界的前提，人力资源管理者能力的发展已成为伯乐人才发展的重要工程。人力资源管理师主要负责企业人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调等工作。判断是否合格的标准是：了解人力资源的专业知识，完成人力资源的实际管理，不断开发人力资源，创造价值。

　　1.人力资源管理专业就业方向主要有三个方向：

　　一是面向企业，这将是主要方向。

　　二是政府机关、各类社会群体和组织等公共事业单位。

　　三是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员的就业企业一般分布在金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织、10%)等行业。

　　2.目前，我国大多数企业的人事部门已经转变为人力资源部门。人力资源部门不再是传统的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的发展和人才的广泛招聘作为工作的首要任务。

　　目前，掌握专业人力资源管理知识和技能的员工非常稀缺。据了解，人力资源人才差距超过50万人，该职业人才已成为社会人才短缺，专业人力资源人才已成为企业竞争的对象。

　　在亚洲较稀缺的30种人才调查中，人力资源专业也在其中，可见人力资源管理专业的就业前景非常乐观。

　　3.在近年来的招聘会上，人力资源管理这个职位经常出现在许多求职者面前。表示，人力资源是当今少数继续看涨的职业之一。

　　薪酬调查显示，人力资源部月薪一般为1万元至2万元；薪酬管理师，招聘管理师6000元至1.2万元；人事专员2000元至4000元。高薪使人力资源成为许多人眼中非常有吸引力的热门职业。

　　4.证书考试不断升温。在这种形式下，劳动和社会保障部企业人力资源管理职业资格认证逐渐成为近年来热门认证考试之一。获得这个证书不仅可以在使用，而且可以终身有效，还可以促进个人提高自身职业发展能力。