【课程前景】
　　人力资源管理有着良好的职业发展前景，除了岗位自身的晋升空间和发展机遇被看好，主要还体现为以下几大方面：
　　性人才短缺，人力资源管理的重要性在提升。
　　HR们也许都有一个共同的烦恼：“使我晚上睡不着的还是如何吸引人才!”正所谓压力和机遇并存。随着经济的发展,国际间的竞争实质逐渐演变成人才的竞争。而人力资源管理师被视为人才的“猎手”，也受到的重视。据万宝盛华发布的《2018年人才短缺报告》指出，性的人才短缺状况日益加剧。在调查中有45%的雇主表示他们不能找到拥有所需技能的人才。
　　人力资源管理就业稳定，随能力和工作经验的提升更吃香。
　　人力资源行业属于常青树行业，其就业前景不会像很多行业容易受到经济环境、科技发展、政策等影响。虽然人力资源不属于高薪职位，但是调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望提升。而且随着HR能力和工作经验的提升，人力资源管理人才的薪资也会随着上涨。
　　人力资源服务行业风生水起，人力资源管理专业就业面宽广。
　　人力资源管理看似门槛不高，实际上是个包容性强的职业。人力资源不仅可以在各个行业中扎根，也可以根据兴趣选择进入专业性更强的人力资源服务行业。随着我国经济进入高质量发展新阶段，人力资源服务新动能不断形成，现代服务业发展，催生出对人力资源服务的旺盛需求，衍生出人力资源服务行业。

　　【课程内容】
　　九段人资：看看你在哪个段位
　　培训需求调研：请无视员工的培训需求
　　培训效果预测：期望越高，失望越大
　　培训制度制定：如有不从一律法办
　　培训计划制定：按部就班还是按需进行
　　论组织培训细节的重要性
　　团队变动指标与计算公式
　　人员流动与团队生存机会
　　招聘需求分析
　　招聘简章撰写
　　根据岗位属性选择招聘渠道
　　筛简历一分钟判定法
　　谨防放鸽子——约面试的话术
　　面试官礼仪：提升求职者好感度的必杀技
　　人才评测之并不死板的结构化面试
　　人才评测之天马行空的非结构化面试
　　人才评测之面试结果评估
　　背景调查实用技巧
　　覆水难收的OFFER
　　入职体检的伟大意义
　　入职登记表可能是你们公司的救命稻草
　　多数人都无法逃脱的136法则
　　入职流程的正确打开方式
　　试用期想随便辞退员工，可能吗？（其实是必须能）
　　出门坐大劳太LOW，这才是老板炫富的较高境界
　　试用期工资还有什么玩法
　　关于员工转正的那些套路
　　除了调岗，还有这些
　　异动流程的正确打开方式
　　不是HR坏，而是这么做员工异动确实是合法的
　　这些情况下，没有制度就是违法解除
　　规章制度是怎样炼成的
　　考虑到老板的意思，我们可以这样做制度
　　离职流程的正确打开方式
　　面对单位提出的各种违法解除理由，HR较好这样做
　　论离职面谈的必要性
　　员工离职的后续法律责任
　　劳动合同解析
　　常用法条解析
　　企业开户
　　员工建档与转入转出
　　别忽视公众号和APP
　　医疗、养老、生育与失业
　　工伤待遇很特殊
　　公积金的多种用途
　　五险一金的较新法规与政策详解
　　你眼中的绩效与老板眼中的绩效为啥总是不一样
　　马斯洛的前世今生
　　别把考核制度和考核方案搞混
　　五花八门的考核工具（工作任务考核法、MBO、KPI、BSC、360、OKR、关键事件）
　　绩效实施中的执行周期多久较合适
　　如何做好绩效考核中的评估
　　反馈及修正是绩效考核中的关键
　　如何应对绩效考核执行中的拦路虎
　　绩效管理中的用工风险
　　时间圆饼图
　　个人时间量化表
　　薪酬是满足员工需要的一切方法和手段
　　何谓“全面薪酬”
　　典型企业的薪酬策略
　　薪酬设计中必须考虑三要素
　　人力资源各模块与薪酬管理的关系
　　薪酬设计原则
　　薪酬中的风险与安全岛

　　职业培训领跑者－－红叶机构，是大连大的职业教育机构之一，致力于提高学员职场竞争力。 大连红叶职业培训学校创建于2004年，是大连市人力资源和社会保障局批准成立的政府普惠制培训学校。在18年的磨砺中，红叶学校不断创新，积极进取，专业开设涵盖建工、经济、教育、财会、医药、学历等六大类课程，涉及40多门职种。学校响应政府号召，用五的服务和骄人的成就赢得政府、培训单位及学员的赞赏和认可，在大连市享有较高的度和美誉度，...更多>>