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课程介绍Course Introduction
江西南昌公务员面试培训哪里好？
2012公务员面试考核类型：
一，结构化面试。所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，通过对考生外部表现的观测推断内部素质并据以判断是否符合岗位要求，不同的评价者使用相同的评价尺度，以增加判断的公平合理性。
二，无小组讨论。无小组讨论由一组应试者组成一个临时小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的。
2012国考面试基本题型：
一，综合分析；
二，组织管理；
三，情境应变；
四，人际关系；
五，自我认知；
对于这题型，考生需要通过大量的实战演练，提高自我组织语言与表达的实践能力，准确掌握对各类题型的应对准则，学会综合分析问题，解决问题。
同时对于2012国考面试，政浩公务员面试培训老师提醒考生注意，加强对自己所属职位及部门实际工作的了解，在应答过程中尽量转换思维，学习从的角度思考问题。同时还必段关注大政方针和时事热点，加强理论水平，储备面试语言表达材料，并且通过对面试真题的训练，提高语言表达能力。争取在面试过程中再次脱颖而出。
政浩公务员面试培训热线：400-0857-126 QQ:1379562505
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