双流会计培训哪家好 【学会计 到仁和】

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我们长期开设各项会计培训：从业证考证班，职称考证班，真账实操班，基础差就业班，财务管理班等！
白班---晚班---周末班，多种班次，满足同学们的不同作息时间，滚动开课，一期不会二期再学！

开班科目：
1、会计考证班（会计证从业资格证，初级职称，中级职称）
2、就业实战班A：专业帮助想要从事会计工作，又无任何基础的同学走上会计岗位。
3、就业实战班B：基础差或者有基础，想要成为主办会计职位的同学。
4、财税管控班：专业为企业财务经理老板，或者想成为财务高管的同学准备的财务管理课程。

[仁和会计你--职场经验]：年终职场 你将面对哪些“抉择”
又到岁末，职场人即将迎来两个年终——公历的年终和农历的年终，这意味着年终奖快发了，跳槽季要来了，年会要演了，总结要交了——岁岁年年的更替，年年岁岁的焦虑，都集中在年终时节，职场人，看看你即将面对的抉择吧!
　　奖金 发还是不发
　　对勤勤恳恳工作了一年的白领们来说，年终奖是现在较大的念想。当然，这个惦记有两个必备的前提条件，一是发，不发还有什么可惦记的;二是多发，要是就那么仨瓜俩枣的还不如不发呢。
　　发还是不发?法律上倒也没规定年终必须发奖金，这算是个全世界约定俗成的惯例吧。老板也许会以今年效益不好或者其他什么理由，把年终奖这个事给抹了，让辛辛苦苦干了一年，眼巴巴地盼了一年的员工大失所望。倒也不是所有的老板都能用这招糊弄得过去，你较好找出入职时签的劳动合同，看看里边有没有一条写着年底双薪的条款，如果有这条，不管老板摆出什么理由，你都可以理直气壮地找老板去要那一个月的薪金。
　　还有的公司为了防止员工年底跳槽，把年底双薪拖到次年过几个月再发，或者先发一半。如果你并不想跳槽也不急等钱用，那也罢了。如果你真的跳槽，那可以明确地告诉老板，他这样做是违法的。
　　还有一些公司是以公司或部门全年的业绩来计算奖金，大凡这样的公司员工收入中年终绩效奖金占的比例都比较大，更是翘首以盼。到年底，老板把已经收进来的钱拿出来发奖金，不心疼也肉疼。所以，有些老板就在公司或部门绩效上玩猫腻，用少算收益的办法来少发奖金。遇到这种情况，大家应该团结起来，保护自己的权益。如果老板一意孤行，可以向劳动部门申告并请他们来调查处理。
　　噢，对了，如果在这一年里你休过婚假、产假，那是不能以考勤因素影响年底奖金的哟，因为婚假、产假是规定的假期，不能按缺勤计算。要是你的休息时间超过了规定的假期时间，那就另当别论了。

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