初级财务人:需尽快清楚‘核心竞争力’完成转型,避免被取代

来源：搜学搜课     时间：2017/12/8 8:52:12

    11月4日会计证成为历史，破碎了几十万财务人的梦，本以为自己推开财务大门并重重迈出一步，谁曾想刚进来门就被拆了，一些财务人员瞬间就成了‘绝证’人士，加上人工智能蔓延化，基层财务人压力越来越大。

    在恒企财经学习交流群中，很多从事财务的学员说道，现在经济越发达，软件越重要，曾几何时财务专业在多数人心中还属‘一技之长’越老越吃香，现在几十万人的处境都堪忧。财务软件从之前的单机到现在的SAP系统，直接覆盖了会计写分录入的传统做账方式，通过其他业务模块系统集成数据。意味着基层财务人员的作用被淡化到无足轻重，作为财务公司或事务所不应该对数量庞大的基层人员进行裁员么？

一、因为‘懒’选择财务路

    当初选择走财务一路，一方面是长辈做的意见，再就是‘钱多事少离家近，体面悠闲压力小’的一句话，较适合没有一技之长的家庭主妇及半路转行的职场女性。

    哪怕是做了十多年的老财务人真想往高处爬都不是易事，闷声发大财的都是年薪几十万的总监，和那些总账会计、财产管理基本不是一个世界，一个公司蛋糕就那么大，不能产生利益就只能退位让贤。

    事实上，财务行业已经完成三次行业革命，较近一次就是财务共享服务，接下来和有可能就是智能化，虽然并不为所有人知，一些风雨声早已拍窗而来。行业标志性证书取消，相关领域遭受霜降打击，财务智能化越来越明显，这种形式下，还敢说自己只是单纯想着‘钱多事少离家近，体面压力小’的心思么？

二、什么是岗位核心竞争力

    我们收集了一些咨询者的态度，关于对岗位核心竞争力的解释，大多财务人直接与证书等同。例如《欢乐颂》开头有一幕关关对小蚯蚓说：考了CPA年薪至少十几万的话，将证书与薪酬等值。如果说每个考了证书的人都年薪十几万，那么为啥要取消证书？还不是因为行业乱象丛生，证书泛滥价值贬低，难道真就指望一张证书发家致富？

    很多岗位要求英语技能过硬，但却不会因此给你多高酬劳，所以考证心态还是要摆正的。

三、知识与能力，问题出在哪？

    学习是好的，但学习一定要有价值，如果只是一味的好学，那你的学习充其量就是打发时间。基层财务人是面对许许多多的问题，很多财务人开始出现盲目找出路的举措，当初是看上它压力小，现在却疲于走出恶循环，不明白岗位的核心竞争力，怎么应该大环境下的行业现状？

    其实能力与知识之间只隔着目标方向与实际应用，考证是个学问，不是因为你做财务就可以肆无忌惮的随便考，抱着这样想法只会耽误或浪费时间。

    首先需要将方向找出来，财务分支多，类目细，有管账的自然有做资产的，有税务的必然涉及融资的，有审计就有成本，而证书也存在侧重领域。想好方向了再去学习、考证，所谓磨刀不误砍柴工就是这个道理。

    财务证书种类不少，分国内、国际两类，随着外资企业的渗透与本土企业的境外上市，国际证书广泛流行开来，不少国际证书成为财务人新宠。USCPA证书是美国注册会计师的上岗资格认证衡量标准，近一个世纪以来，已为美国乃至提供超百万人的财务人才，良好的考试系统及审核标准使得USCPA成为增长较快的证书之一。随着中美外交关系改善，中美经济交流频繁，财务人员之间也存在相互合作的关系，两国会计准则慢慢靠拢，USCPA持证人社会地位水涨船高。

    证书是敲门砖，不是职场武器，它能送你上高位却不能帮你守住高地，很多东西都需要能力体现。如果证书的知识系统完全消化，合理利用能力展现，职场规划是否再见彩虹？基层财务人不应该对人工智能、取消证书等事件发憷，行业在优化，未来只会越来越好，只要方向对了，怎么努力都是对的，接下来就是方法的问题。

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