聘用临时工等相关会计处理问题

来源：搜学搜课     时间：2018/2/1 16:10:10

今天哈尔滨仁和会计培训学校小编就来系统说下聘用临时工等相关会计处理问题。

一、理清临时工、季节工等概念

临时工是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员。

关键词：工作岗位固定(只是人员长期流动)

比如：保安、保洁人员

季节工，是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工。

关键词：具有生产季节性。

比如：新疆摘棉花的农民工等。

实习生，无经验学习人员，一般指高校在校生或刚毕业的大学生。

关键词：无经验

比如：非正式雇用的会计专业在校生

小编之所以这么详细介绍以上几个概念，是因为很多小伙伴都混淆了临时工与劳务人员，是时候区别一下了：

临时工、季节工和实习生等，都有一个共同的特性：与受聘单位存在雇佣关系，属于同一性质，一般可按工薪入账;

但劳务人员是指因临时发生的事项而临时招用的人员，企业不设置该项固定工作岗位，双方也不存在雇佣关系，比如厂房修缮、装卸搬运等，要按劳务费入账。

一言以概之：“工资、薪金”存在雇佣与被雇佣关系、“工资、薪金”在单位有“职位”或“岗位”。

因而，二者的薪酬计算方式不一样喔。

此外，临时工等与小时工概念也是有区别的：

小时工：以小时为单位计算工资酬劳的人员

关键词：与1个或1个以上用人单位建立劳动关系

比如：家政服务人员

可以说，小时工是服从单位的规章制度管理的正式员工(一般签订的是长期合同)，虽然一般也按工薪酬金方式计算处理，但强调在正式二字。

然而，当遇到“季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员、两处任职人员的支出属于“工资、薪金”还是“劳务报酬?”这类问题时，你恐怕又懵逼了吧?

二、临时工薪酬会计处理方法

关于临时工等劳务报酬处理，笼统说来有6个方法↓↓↓

1、到税务局代开劳务费发票。

(税负较高，但风险较低)

2、用其他费用支出发票代替报销后支付。

(税负较轻，但有一定风险，代替的发票要合理合法)

3、视同正式员工，与临时工订立短期劳动合同，同时缴纳适当的商业保险，然后视同正式员工在工资薪金中列支。

(有一定风险，一些的公司可采用)

4、视同正式员工，与临时工订立短期劳动合同，同时要求临时工提供在当地已经缴纳的证明资料，然后视同正式员工在工资薪金中列支。

(较正式，风险低，建议企业引导临时工这样做)

5、临时工的劳务报酬处理，较难的是拿到发票入账，如果你实在拿不到发票，建议采取这两种方式：

1)不要单独找个人，找劳务派遣公司(专门做你们需要的劳务的公司)，让他们提供的发票。

2)企业以个人的名义去代开。企业和对方签订一个包税的价格，把税金开进发票。一方面满足了个人只拿税后收入的要求，一方面满足公司入账的要求。

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