年薪制职工薪酬会计分录怎么编制

来源：搜学搜课时间：2020/11/22 17:07:20

年薪制职工薪酬会计分录怎么编制?

答：

年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及增加金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为增加金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完)，增加金一般是给你存起来暂时不发给你，等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计，没什么问题就发给你，有问题就扣钱，或者你今年没有完成任务，绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失，那么就从增加金里面扣，扣完为止。

《税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》(国税发[1996]107号)目前，在建立现代企业制度过程中，一些地方和企业对企业经营者试行年薪制，即企业经营者平时按规定领取基本收入，年度结束后根据其经营业绩的考核结果再确定其效益收入。对于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的问题，经研究，现通知如下：对试行年薪制的企业经营者取得的工资，薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算，分月预缴的方式计征，即企业经营者按月领取的基本收入，应在减除800元的费用后，按适用税率计算应纳税款并预缴，年度终了领取效益收入后，合计其全年基本收入和效益收入，再按12个月平均计算实际应纳的税款。

用公式表示为应纳税额=[(全年基本收入和效益收入/12-费用扣除标准)×税率-速算扣除数]×12

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