郑州专业的中级会计职称培训学校

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课程详情

招生对象：有会计证，希望通过中级跨级职称考试的学员

学习内容：

学习科目 内容简要

会计账务处理

考试，在初级会计实务的基础上深入解释会计实务工作的知识，添加了金融资产、股份支付等会计实务处理内容，会计账务处理层面逐渐加深。

法律知识内容

考试，让学员加强对我国公司、个人独资企业、合伙企业、外商投资企业的法律制度及金融、合同、政府采购等法律制度的认识和理解，拓宽学员法律知识面。

财务管理知识

考试，让学员掌握企业财务管理基础知识，理解企业预算、筹资、投资、营运资金等管理内容，对财务状况进行分析与评价，奠定财务管理型人才理论基础。

考前讲解

通详细讲解中级会计实务、经济法基础重点难点，加强初级会计师职称考试二科的理解、记忆，帮助学员顺利通过考试。

课程特色

办学6大优势：

1.，会计考试通过率连续三年超同行

2.高出勤率，恒企课堂高出勤率背后的秘密，是让学员真心爱上会计学习。

3.超高好评率，恒企老师的好评率达到95.7%，稳居行业首位。

4.高合格率，恒企教育为社会成功培养超过20余万的会计实战人才

5.低门槛，每个人都学得起会计，平均每节课仅8元！

6.增值服务，恒企大型公益巡回财务公开课，首席财务把经验传递给有梦想的人。

中级会计职称薪资水平

怎么在薪资范围中确定求职者的终工资呢？

回答这个问题的前提，是确定求职者的能力符合这一岗位。我们会从工作经验、专业证书和学历三个纬度考查求职者的专业能力，从抗压、应变、沟通、执行、宏观思维五个方面考查求职者的综合能力。接下来，我们还要看求职者的职业需求和职业规划与这一岗位是否适配。在双方都“看对眼”的情况下，就要考虑你提的这个问题了。

我们会根据候选人的专业能力和综合能力判断他的“市场价值”，刚刚提到的考核因素中的闪光点就会成为薪资的加分项，比如说：考过了CPA，从学校或财经院校毕业，有一定的大型项目负责经历等等。

毕竟，薪资配得上将产生的价值，才能增加候选人长久地为公司服务。不过，确定offer上的薪资并不是我们HR单方决定的结果，它需要经历我们和候选人之间的博弈。

温馨贴士：为不影响你的学业，来校时请先电话或QQ咨询，方便我校安排相关的课程咨询老师为你解答。