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　　为啥要考研，考研值得吗？
　　一、HR眼中的学历是什么？学习能力，学习态度，学习习惯以及成长的可能性
　　很多人选择考验，其实是在逃避求职，因为，今年是世上较难就业年嘛，工作不好找，那就去考研吧，但其实我想说，考研在此刻你似乎是无奈的选择，因为你想逃避嘛，但其实在我看来，考研是你的必选项，因为，你要是不考研，可能会终身和好工作无缘。
　　如果，你本科就没能进入双大学，现在还没有一个研究生学历，那你用什么来证明你的学习能力？企业较看重的成长意愿，在HR看来，如果有更好的选择，比如选择一个虽然没有双本科，但是至少有个研究生学历的人，我看见了他可贵的努力和学习成长的意愿。毕竟职场看的都是你的潜力和可能性。考研很难，会越来越难，那你就需要付出很多的努力，还要有坚持学习的好习惯，你还有很强的成就动机，而这些，就算你没考研究生，到了职场依然是和HR看重的。

　　二、HR为何要选择一个学历更高的人？因为这代表学习习惯良好。
　　也许你会说，学历不代表以后的工作能力，很多人没有高学历，现在混的都很好，但是我想说，今非昔比，今天的职场，已经不是简单的重复性工作，需要大量的创造性工作，需要大量的研究性工作，甚至即使是简单的工作，也因为外部环境的变化太快，变量太多，需要很强的应对能力和解决问题的能力，甚至很多问题是需要我们一边干，一边学，再继续干，再继续学。
　　而这些能力，一定就长在你的学生时代就已经养成了的良好的学习习惯里，更何况，面对不确定，面对大量的变量和问题，我们还需要很强的抗挫折能力，而这个抗挫能力，不就是在一次次的考试，一次次的论文和一次次的实验里练就的吗？今天你多了一个学历，其实就证明你的学习习惯优于其他人啊，证明你的抗挫可能会比别人强啊，不然，你让我们HR怎么选人？难道看八字吗？
　　企业的发展需要很多年轻的血液，之所以需要年轻的血液，是因为未来可能是一个企业的中流砥柱，多出来的三年的研究生经历，会让你更成熟的看待学习和工作的关系，了解了很多解决问题的思路，甚至研究生阶段需要处理很多职场未来会碰见的一些无奈和不公，这一些都对未来的职场发展有好处，避免进来职场后走弯路的风险，企业也可以更好的对这些需要培养的人身上进行一定的资源投放，在这些前提下，研究生学历是个很重要的筛选器。