培训背景:2019年1月1日起,2018版《中华人民共和国个人所得税法》现已全面实施,同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务,会计、审计及税务服务(国民经济行业分类72大类商务服务业)行业发展带来全新机遇。同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。在这新机遇背景下:
非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保较新政策结合,用足用好对创新业态的扶持政策?
新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识,还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规,“金三系统数据采集及比对”等较新知识,如何做到全流程薪酬管理方案设计、薪税保合规风险管理、薪税保优惠政策运用?
CCPA“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位,其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。
因此,为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员,人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策,并未雨绸缪地做好企业战略及薪税保工作。
主办单位:
中国商业会计学会
全国薪税师专业委员会
培训对象:
《薪税师》证书分三级:
主要适用于高层战略规划人员。主要包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。
中级主要适用于中层专业管理人员。主要包括企事业单位人力资源部或财务部经理等。
初级主要适用于基础事务性人员。主要包括财务管理、人力资源管理、财税、会计等计划从事薪税师行业的大、中院校学生,或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员。
培训模式:
(1)理论——高屋建瓴
理论知识:会计学、税务筹划学、人力资源管理学
多专业相交叉:财务专业、税务专业、审计专业、人力资源管理专业交叉学专业
(2)实务——技高一筹
两大专业技能:税务筹划实务、人力资源管理薪酬绩效实务
两大实务岗位:人力资源管理师与税务师双重岗位,以一抵十
(3)全程网课,学习时间灵活,避免奔波劳累。
(4)班可凭借薪税师会员身份,参加为期 4 天“财务总监高峰论坛”,以掌握前沿的财务、人力资源管理信息,拓展人际交流圈。
宝鸡优路薪税师培训学校课程有多个班型的,不同的班型课时、费用、授课重点都有差异的,兼顾不同基础、吸收能力不同的学员,欢迎来电咨询