目前在薪税管理师报考的人群中，企业的人力资源管理者是学员的主体人群。薪税管理师的学习已经全国范围内全面铺开，《劳动报》、《工人日报》等媒体也多次报道和介绍这个在新税制改革下的“新职业”。2019年3月，薪税管理师项目已由中国商业联合会与财才网联合向人力资源和社会保障部申报了新职业。薪税管理师不仅是一项考试，是让您寻找到新政下的发展之路，是让您从事薪税保业务的品牌增加，是让您薪税保知识体系完善的超速路径，是让您从人力资源从业者向复合型人才发展的重要捷径，是让您从财税从业者向管理人员发展的蹊径。

薪税管理师与其他管理类培训项目大的区别

在于它对人力资源管理者，提出了跨界的要求。它结合了人力资源和财税知识的实操性和实效性都很强的课程，对于HR而言，是进入了全新的领域。这种跨界性，也为HR带来了职场能力的再度升级改版。

薪税管理师的学习既符合当下企业发展形势的要求，又符合对未来管理类职业发展规划的趋势，还迎合了企业管理者的期望，短短几个时间成为网红学习，并非没有道理。如果你发现身边的伙伴有人在报考薪税管理师，你需要额外地关注这个项目;如果你身边好多人已经在学习薪税管理师，说明你已经比他们慢了半拍，需要加紧了;如果企业开始关注你是否具备薪税管理师技能，而你还没有报考，说明你已经晚了，那些薪税管理师们已经弯道超车，任你再多管理经验与再正确的理论技术，他们也许就已经进入了企业的核心圈层，与你的老板高谈阔论薪税保的手段，作为企业主，他们关心风险和收益远胜过华丽的管理理论。

时薪族作为薪税管理师项目的江苏常州地区授权点，一贯主张，薪税管理师学习的两大诉求：

一、学到干货

二、取得证书;但在3月份的期学习班中，发现因为没有开班经验，尽管留有近一个月的复习时间，但准备工作不充分，大家都在紧张的备考

因此，对新报考下期薪税管理师的同学，建议大家一定要至少提前一个月进行预习，然后再听老师线下的2天课程，这样才能获得比较好的学习效果。后花20天时间进行复习迎考，就可以达到我们学习的初衷了。

随着个人所得税法全面实施，部分非税收入及社会保险费征管划转到税务部门，这对会计、审计、人力资源及税务服务产生了重大影响。薪税管理师行业也应运而生，新行业面临着全新挑战、全新机遇，目前报考的人数呈递增趋势随着个人所得税法全面实施，部分非税收入及社会保险费征管划转到税务部门，这对会计、审计、人力资源及税务服务产生了重大影响。薪税管理师行业也应运而生，新行业面临着全新挑战、全新机遇，目前报考的人数呈递增趋势。

那么，薪税管理师报考条件有哪些呢?

薪税管理师一级具有本科毕业及以上学历，取得人力资源管理师一级满5年，并在人力资源总监岗位连续从事相关工作满3年;

或具有本科毕业及以上学历，已取得国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试证书，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;

或具有本科毕业及以上学历，取得注册会计师、税务师、会计师、ACCA、AICPA满5年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;

或具有本科毕业及以上学历，取得CMA,CIMA、中级会计师满8年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;

或具有专科以上学历，有8年工作经验，包括5年以上管理经验的民营企业董事长、总经理、法人、股东、副总或跨国公司、大中型国有企业总监、经理以上人士。

薪税管理师二级取得大专(高职)学历证书后，连续从事薪税工作3年以上;

或取大学本科学历证书后，连续从事薪税服务工作1年以上;

或具有硕士学位或研究生及以上学历证书。

薪税管理师三级人力资源管理、行政管理、会计、税务、财务管理等

专业大专、本科院校学生。

尚未达到二级报考资格的薪税服务从业人员。

宝鸡优路薪税管理师培训学校课程有多个班型的，不同的班型课时、费用、授课重点都有差异的，兼顾不同基础、吸收能力不同的学员，欢迎来电咨询