宝鸡优路教育授课老师均来自阅卷组及教材大纲编写成员，是各类执业资格考试历年来的命题研究应试，他们掌控命题规律，考核重点、阅卷标准、答题技巧等决定考生得分的关键环节。帮助学员打下牢固的基础，考点精讲，考前密训，模拟，循序渐进，讲练结合，查漏补缺，提高学员复习过程中的针对性，攻破重重备考难关。

薪税管理师职业技能等级考试是在政策下新产生的等级考试。“薪税管理师”岗位也是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

培训模式：

1、理论——高屋建瓴

理论知识：会计学、税务筹划学、人力资源管理学

多专业相交叉：财务专业、税务专业、审计专业、人力资源管理专业交叉学专业

2、实务——技高一筹

两大专业技能：税务筹划实务、人力资源管理薪酬绩效实务

两大实务岗位：人力资源管理师与税务师双重岗位

3、全程网课，学习时间灵活，避免奔波劳累。

4、班可凭借薪税管理师会员身份，参加为期4天“财务总监高峰论坛”，以掌握*前沿的财务、人力资源管理信息，拓展人际交流圈。

薪税管理师认证分为三级：

1、初级薪税管理师认证

适用于基础事务性人员，掌握基础的薪酬设计知识及税法知识，具备基础薪税工作处理技能，可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等相关职业，担任企事业单位会计专员、审计专员、税务专员、人力资源管理专员等岗位。

2、中级薪税管理师认证

适用于中层专业管理人员，具备薪酬设计、基础薪酬规划方案制作、独立处理日常薪税工作的技能，可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等相关职业，担任企事业单位人力资源经理、财务经理、税务经理等岗位。

3、薪税管理师认证

适用于高层战略规划人员，具备独立操作复杂的薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、为企业薪酬税务战略制定实施方案的技能，可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等职业，担任企事业单位人力资源总监、财务总监等岗位。

宝鸡优路薪税管理师培训学校课程有多个班型的，不同的班型课时、费用、授课重点都有差异的，兼顾不同基础、吸收能力不同的学员，欢迎来电咨询