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每逢年初，企业老板们都会举行企业内训，以提升员工工作技能，提升团体作战能力。那么企业内训都有哪些内容？

内训，是根据客户企业培训的需求，为企业定制课程。具有培训时间、培训地点、师资充分灵活性。通过内训，可以为学员提供一个全面了解现代企业运作机制、掌握管理精要、提升个人管理能力的方法和机会；同时，为企业发展提供理论基础、促进管理层的沟通和共识。企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方式。也越来越多的在国内企业认识和运用——企业内训通常能较好的达到学习和发展的需要。

企业内训都有哪些内容？一般来说，企业内训包括四个方面的内容，分别是技能培训、意志培训、职业培训以及认知培训等。

1、技能培训

技能培训主要有三种模式：灵活式技能培训、集中式技能培训、委托式技能培训。一般来说，企业内训多数偏向于集中式技能培训，被广泛应用于新员工的入职培训，针对某个岗位所应用到的技能进行培训，旨在帮助员工进入角色。

2、意志培训

军训是企业内训意志培训常见的手段，其目的是为了提高员工坚韧刻苦的精神以及团队协调能力。其培训时间根据企业实际情况来制定，短则一周，长则一个月。

3、职业培训

职业培训主要包括社交礼仪、人际关系、HR人力资源、管理、营销、沟通与谈判、团队合作技能等，培训方式尽量互动多样化，讲师台上授教，线上视频等让新员工在多样化的培训过程中获得知识，以便他们在工作可以得到更好的运用。

4、认知培训

认知的培训主要包括企业背景、企业组织介绍、公司制度、员工守则、企业文化等。学习的方式实行集体培训，由企业的管理或HR部门来培训。让员工了解企业，并尽快找到自己在工作中的定位，培训时间控制在3天以内并建议带新员工参观企业及了解工作情况，培训结束后应该要进行认知性的测验，来确认是否已理解。

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