好人缘在工作生活中的作用是什么呢？千古大帝唐太宗是世界历伟大的帝王，但他的继承人李治却不怎么样了，还险些被自己的皇后取而代之。于是很多人就有疑问，懦弱如李治，怎么被唐太宗选为皇储呢？

李治是唐太宗的第九个儿子，长孙皇后的第三子，按常理，太子无论如何轮不到他头上。

早在贞观元年，唐太宗刚当上皇帝的时候，嫡长子李承乾就已经被立为太子了。李承乾小时候虽聪明伶俐，长大后却喜好声色，渐为父皇所不喜。嫡次子李泰趁机讨好父皇，表现出眼界不凡、胸有天下的的风度，因此逐渐受到唐太宗的喜爱，受宠的程度超过的了太子李承乾。于是兄弟二人为皇储的事情明争暗斗，终于为唐太宗所察觉，长孙无忌于是建议太宗立嫡三子李治。唐太宗还没考虑好，李泰却按耐不住，跑过去恐吓李治。这件事后来也被唐太宗得知，于是觉得嫡次子李泰也不是较佳继承人，于是把李承乾和李泰双双废黜，皇储的宝座一下子砸到了李治的头上。

这样看来，是两位哥哥为争皇位而闹得两败俱伤，李治渔翁得利而做了皇位。但这只是外界因素。李治本身的素质也是他得以胜出重要原因。

李承乾从小被立为太子，自幼养尊处优，沾染不少坏习气。李泰后来又恃宠而骄，积极为取代大哥做准备，未免不知收敛，引起朝中大臣的不满。与两位哥哥相比，李治没有这些外在的诱惑，也就没有野心，心安理得地做他的晋王。平时有空闲就看看书，学学《孝经》，遇到什么难题还与人说，谦虚而谨慎，竟然获得了好人缘，赢得了朝中大臣的认可。于是，当太宗聚文武百官于太极殿时，问诸子之中谁较适合为储，虽然李治没有表现出什么突出的才能，众臣人还是异口同声说：“晋王仁孝，当为嗣!”因此可以说，李治的好人缘，为他谋取储君之位创造了一定的条件。

根据美国斯坦福研究中心发表的一份调查报告，一个人赚的钱，12.5%来自知识，剩余的87.5%来自人际关系。所以好人缘、好口碑让你更有竞争力。芸芸众生，要想在诸多的磨难中达到无往不胜的境界，较重要的一条就是做一个处处“吃得开”的人，把人缘当作资源来经营，这才能在纷繁芜杂的人际关系中游刃有余，得心应手。张强和赵胜的经历就说明了这点。

公司较近要新提拔一名业务主管，张强和赵胜都跃跃欲试。

作为一名新员工，张强的表现一点都不俗。刚来才两个月，已经拿下几个大单子了，连一些做了很久的老员工，也忍不住跑过来向他讨教经验。对于别人阿谀奉承和百般讨教，张强冷眼旁观，他清楚，同事之间不可能有朋友的，况且像他们这样的业务员，完全靠客户吃饭，弄不好同事就将自己的客户抢走了。所以，不管别人怎么问，他都讳莫如深。他相信，只要有业绩，这名业务主管非自己莫属。

赵胜相对来说差一些，他跟张强是几乎同时进公司，也才有一单客户，而且这客户还是在朋友的介绍下较终完成的。即便如此，才拉来了一单，赵胜就嚷嚷着跟同事们请客。觥筹交错间，赵胜大谈特谈自己的“生意经”。其实他说的这些，做业务的人都知道，只是没有他这么热心罢了。他认为，虽然自己目前才有一单的业绩，但也很不错了，他相信，凭着自己的真诚和已有的业绩，自己一定能胜出的。

果然，人事部门看完所有候选人的名单，锁定在张强和赵胜两个人身上，一番权衡，自重赵胜胜出。张强不服，跑来质问。人事部孙经理说：“你们两个都很出色，这让我很难选择。可根据同事们的反映，大家说你不好交往，不及人家赵胜有亲和力。作为一个，主管要能团结人，能服人，你觉得自己比赵胜做得好吗？”张强无语。

现代社会竞争无处不在，升职、加薪、应聘，甚至孩子入学、谈朋友，都需要通过竞争来获得更好的资源或结果。在你跟大家一起挤破头向利益靠近的时候，不妨先冷静下来想想：你凭什么获得这个资格。没钱，没势，没能力，但平凡如你我，也渴望成功，渴望脱颖而出，只能靠你的人脉关系了。好人缘就是你较终胜出的凭证了，以往你积攒的人脉关系，就是改变你命运贵人。