律师行业越来越难了，司法部在《全面深化司法行政改革纲要（2018~2022年）》中提到，2022年，律师总数将达到62万人，每万人拥有律师数达到4.2名。可预见的是，律师人数规模正在不断增长，未来会有更多人进入律师这个行业。不论是新入行的，还是已经拥有多年执业经验的，都要面临更激烈的竞争。

　　随着律师执业年限的增长，很可能会遇到职业“瓶颈”。比如，一位刚结束实习领到执业证的律师，踏上律师职业之路，随着时间的推移，技能在提升，案源在增加，收入在增长。这是发展期。

　　当发展到一定的时候会发现，该学的东西已经学会了，在现有环境下很难再学到新东西，故技能上难以再提升；能利用的资源用尽了，故案源上也难以再突破；特别是每年重复干着差不多的工作，日子好像陷入了死循环，收入上也增长乏力。这就是职业瓶颈期。

　　但律师遇到职业瓶颈期，该如何突破呢？

　　企业合规师或许是个好途径。自从3月份被人社部公布以后，企业合规师的热度一直很高，也吸引了律师的关注。因为企业合规所涉及的内容与法律法规密不可分，法律从业人员与合规业务有天然“亲近”关系。对于律师群体来说，本身具备相关的法律知识，从事合规业务只需要在已有知识基础上做延伸，完善自身已有知识框架，比其他行业拥有先发优势。

　　近几年来，很多律所都纷纷增设合规业务，有的大所也会建立专门的合规团队来从事这一业务，律所合规业务势头渐猛：

　　l 金杜律师事务所的合规业务部，由享誉外的宁宣凤律师担任合规业务部负责人。

　　l 2020年，方达律师事务所组建合规及政府监管业务组，并由管理委员会主任韩亮与合伙人尹云霞担任该业务组联合负责人。

　　l 2021年，汉坤律师事务所壮大合规业务团队，迎三位律师及其团队加盟上海办公室。

　　l 2021年3月1日，中伦律师事务所正式成立合规与政府监管部。

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　　可以说，企业合规业务已经成为律所和律师们未来拓展业务的热门方向。因此，对于处于职业“瓶颈”的律师来说，企业合规师是一个突破瓶颈的理想途径。所以，发现时机，把握好时机。凡事都有个时机。早了不行，晚了也不行。就好像桃子，采摘早了，不好吃，采摘晚了，又坏掉了。而2022年企业合规强化年，成为企业合规师正当时，如果律师想要报考，可以选择组织的合规师考试。