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　　勇敢说人际沟通培训机构的招生年龄在18岁以上，培训方式为集训，是小班类型；因为每个人有不同的思维方式，不同思维方式的人所喜欢的沟通模式是不太一样的，当您用他不喜欢的频道和他沟通的时候，即使您用尽了各种看似非常好的方法，但对于他来说却不是他所喜欢的。只有真正了解了人性之后，针对不同的人因人而异的进行沟通，才能达到想要的效果。

　　会提问题，也是一种了不起的口才

　　在我们与朋友的交往中，往往想提一些问题以了解朋友较近的状况或者其他一些事情。但大多时候，我们问的问题要么太没有什么意义，要么又显得太唐突。这样就会得不到什么实质性的回答或者让彼此都尴尬。因此，会提问题，也是一种了不起的口才。今天，口才培训小编就带着大家一起学一些关于提问题的小技巧，希望大家在适当的时候能够信手拈来，能够轻松愉悦地获得对方的信任。

　　那么，怎么样才算是会提问题呢？

　　，要问实质性的、有意义的问题。

　　在提问中，多问些实质性的问题，比用一连串的废话去多次进行提问要有效得多。也就是说，你不需要问很多问题，但你需要直奔主题。那些真正会提问的人，往往都是思前想后，综合考虑了很多因素，虽然提的问题少，但每次都能说到点上。

　　第二，要清楚了解提问的对象。

　　当一个人用废话提问时，往往是没有充分考虑到被提问的人的心理、感受、理解力等方面，当然我们有时还可能分不清提问的场合。不同的题材应该有不同的提问方式，如果对方比较大方，那么你的提问就应该更加大方；如果对方比较内向，那么你要注意提问的措辞：此外，还应该根据被提问人的专业提问，在提到对方专业领域的问题时要小心，以避免班门弄斧，让双方都尴尬。

　　第三，要避免浅薄无趣。

　　提问时，如果言辞过于单调、问题不够深入，提的问题往往就会显得苍白无力，让人提不起丝毫的兴趣。如果你不确定问一个问题是不是无稽之谈，那就把自己当成问题的主题，然后把自己放在别人的位置和角度，这样你就能看出这是否是一个无稽之谈。

　　有些显而易见的问题尽量不要问，即便问了，回答也是废话，没有什么意义。问问题的时候要学会少说废话，不然，既浪费了时间，也浪费了精力。

　　但是，面对一个陌生人，我们很难一下子就问到点子上。如果你发现自己问的问题，对方一般都不假思索地回答出来，那么你的问题多半有可能是废话。这个时候我们必须适可而止，转换思路，要学会从当前的对话中，因势利导，找出一个真正有价值的问题。

　　以上就是会提问题的必备技能。会提问题，也是一种了不起的口才。