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公司注册资金1000万，现有员工300人，其中拥有各类专业职称、职业资格证、中艺术等级资格的员工占比超50%，旗下拥有多个自主品牌、职业技能鉴定所、现代化的多媒体教学校

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2018年人力资源管理十大新趋势

在新技术、新经济、新人类，以及新需求的影响下，人力资源管理在2015年有十大新趋势。

趋势之一：从传统的“战略版图决定组织版图，组织版图决定人才版图”，到“愿景驱动人才，人才驱动战略”。

趋势之二：从“人力资源管理”到“人才管理”，从“效率式量变”到“效果式质变”，关键人才的重要性进一步凸显，往往是千军易得一将难求。 HR重要的工作就是满世界去找人，一个人才顶两三个人，甚至顶十个人用。

趋势之三：企业是有组织的人类生活的2.0版本，乡村、部落、氏族是1.0版本，“自由人的自由联合”是3.0版本，现在则要谋求兼顾，一方面从“人才为我所有”到“人才为我所用”，另一方面则要建立亲情原乡。

趋势之四：HR部门模式转型提速，从“选育用留”模式，到“三支柱”模式，即业务伙伴(HR-BP)、共享中心(HR-SSC)、中心(HR-COE)。

传统HR专员将面临淘洗，其职能或被直线经理吸收掉，或被信息技术替代掉。传统HR或者转业务，或者走路线。

趋势之五：数据化人力资源管理是大势所趋，基于算法的匹配已全面波及招聘、培训、绩效、薪酬、福利等各个领域，以后会日趋深化。 运用人力资源管理软件记录和积累员工个性数据，依据数据对员工进行个性化管理，将是未来的发展趋势。

趋势之六：从企业办大学到企业变大学，从经营产品的企业转变为经营知识的企业，新一轮企业大学的发展趋势是群众教育群众、视频化、APP化、自主开发案例。

人力资源师培训学校小编预祝大家在2018上半年全国人力资源管理师考试中轻松!相信自己你能行

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