课程介绍Course Introduction
一、考核说明 人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答,如果没有工作经验者想通过考试,建议必须在这部分多下功夫。 “理论知识”也试图考察考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说,提高阅读和答题速度是很重要的。
二、报考条件
一级(精讲保障价9800元):
1、取得人力资源管理师证书后工作3年以上;
2、本科以下连续从事本职工作19年以上;
3、本科学历工作9年以上;
4、硕士学位工作6年以上;
5、博士学位工作3年以上。
二级(精讲保障价3800元):
1、取得助理人力资源管理师证书后工作3年以上;
2、大专以下学历工作10年以上;
3、大专学历工作8年以上;
4、本科学历工作6年以上;
5、硕士学位工作3年以上;
6、博士学位无工作年限要求。 三、报名资料
近期一寸半彩色证件照2张,身份证、较高学历证复印件各2张。
四、费用说明
1、上述费用含700元考务费;
2、签订协议,考试未通过,扣除700元考务费后全额退款。
咨询方式
学校介绍University Profile
天津市星星之火企业管理咨询有限公司以原天津商业大学梁镇教授和张淑敏博士为学术顾问,由多位来自世界五百强跨国企业和内资集团公司的经验丰富职业经理人共同创办,并经工商行政管理部门依法登记注册设立,秉承“为人才服务,为企业服务”的宗旨,以“人才职业化、企业国际化”为神圣使命,以“成为值得客户和同行尊重的人才梦工厂”为愿景目标,为人才和企业提供的企管咨询、营销策划、务实培训、人才输出和全国展会特装搭建服务。
星星之火公司与天津商业大学商学院开展紧密合作。商学院一批国内的、教授直接参与公司的咨询和培训项目,同时,公司的实战型咨询、讲师走上讲台,参与商学院天津市品牌专业——工商管理相关课程的讲授,形成良好的产、学、研互动和渗透。
星星之火公司是人力资源和社会保障部绩效薪酬管理师、行政管理师、ERP工程师、人力资源管理师、心理咨询师、中级经济师、一级二级建造师、安全工程师、消防工程师等十余个职业资格认证及职称考评项目天津市授权培训基地或指定考试中心,证书可在相应的网站进行验证查询,确保专业性、放心性和真实性。
星星之火公司于二零一四年八月被天津市工商业联合会(市工商联)吸纳为会员单位,亦是河西区工商联安徽潜山商会副会长单位(公司执行董事荣任商会秘书长),接受市、区两级政府有关部门的监督和指导。
一、我们对人才职业化的理解
职业化不是指某个具体的职业类别,更不是某个特定的职务。
职业化是指一种工作过程和结果的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,调配合适的资源,采取合适的方式、方法,说合适的话,做合适的事,获得合适的结果,创造出合适的价值。
职业化还是一种属性,一种无论您从事什么职业、担当什么职务都应该具有的一种属性。这种属性包括:
敬业——要有一种意识、精神和态度
专业——要有一定水准、高度和广度
职业——要有一种规则、操守和自律
乐业——要有一种心情、状态和风范
享业——要有一种价值实现和事业境界
二、我们的人才培养目标
我们只培养职业人,不培养“职务人”。
具备上述五个属性就是职业人,有个职务干着、有个位子坐着的是“职务人”,这是两个层次完全不同的概念。“职务人”是职业人的初级阶段,必须也只有通过不断学习和反复实践,才能终凤凰涅槃,浴火重生为职业人。
三、我们对企业国际化的理解
所谓企业国际化概念有广义和狭义之分:
广义国际化是指着眼进行资源配置(包括资金、技术、人才、市场)、战略定位和法人治理的全方位的国际路线。
狭义国际化指某一个或几个方面的国际化,如资金国际化、市场国际化,人才国际化等。
自从加入WTO那起,整个中国经济都逐步融入了经济这个大家庭,企业国际化就成为了一种不可逆转的时代潮流。中国企业不走国际化之路或者国际化程度不够,就必然要被先于我们走上国际化之路的国外企业所打败。这就是为什么我国东南沿海大量代工企业一夜之间如雨后春笋,又在顷刻之间灰飞烟灭的缘故。
四、人才职业化和企业国际化的关系
人才职业化和企业国际化其实就是一个问题的两个方面。没有职业化的人才,就没有国际化的企业。企业和人才必须同步协调发展,这是当今中国的企业必须高度重视的战略问题。坐井观天的“职务人”是绝不可能帮助企业实现国际化的。
企业的核心竞争力是人才,所以企业国际化从人才职业化开始;人才的核心竞争力是学习,所以,人才职业化从学习开始。哪个企业的人才善于学习,能学习,哪个企业的国际化进程就会越快。这就是学习的威力。这就是“星星之火”存在的价值。