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《当众讲话班》-提高员工执行力,上台不再紧张

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课程介绍Course Introduction

卡耐基学校设计的《当众讲话》培训课程采用实战训练的方式,通过二十个不同主题的当众讲话训练,帮助大家突破自我、迅速提升自信,改变内向性格,消除当众讲话时的紧张怯场心理,增强有效沟通力,提高当众演讲能力,展示自己的个性,给听众留下良好深刻的印象。同时,还可以培养我们正向的思维能力,增强自己的影响力和力。
二、学员受益
卡耐基学校《当众讲话》课程,在充分吸收卡耐基先生教育理念和教练式训练方式的基础上,结合中国文化,开发了这套较适合中国人自己的课程。经过历届学员反馈,本课程较大的收益,在二十次训练中突破了自我、自信心得到了较大程度上的提升:
*更有自信,心理素质好,能轻松大方面对各种场合,消除了各种紧张;
*更主动积极,不再内向、拘谨,不善言辞;打破了冷场,化解了尴尬;
*更正向,凡事积极着想,增强了团队沟通意识与能力、影响力和力;
*变得更开心快乐,乐观向上,心情更好,工作效率更高,更加热爱生活。
三、学员反馈
电力公司赵先生
首先我度过了一个很充实很有意义的周末,来卡耐基课堂之前,我上台讲话眼前是慌乱的,大脑是空白的,手都不知道应该放哪,会很紧张。经过课堂的训练,我现在可以很从容的站在众人面前,能巧妙的运用“条理公式”“五何公式”还有“细节刻画”的技巧。课程结束后我有很多感触:
① 我们的学习也好、生活也好,就像是盖房子一样,在课堂上我们支起了较基本的框架,只有在生活中不断地添房加瓦,才能建筑起自己心中的高楼大厦。
② 我们的学员都是来自不同的地方,不同的行业,在学习的过程中我体会到了不同人对事物的不同的看法,学到了很多。从不同的角度去看待事情。
③ 改变了自己看待问题的方法,就像我们老师说的“世界不会因为你而改变,但会因你的心态而改变”。
较后希望,更多的人来卡耐基学习,来卡耐基找回自信.谢谢

赵辉:
感觉到大家都有很大进步,我自己也有很大进步,还记得高中时一次演讲,自己恨怯场,自己讲的什么都不知道。在英国留学时也参加过一次演讲,仍然表现不好。但是现在,通过十讲的学习,我感觉自信了,站在大家面前轻松自然了。总的说有三点收获:
一是课堂给我留下了很多珍贵的回忆,每节课都很生动,不断突破自己,很多上课的片段现在仍历历在目,比如练习肢体语言,练习声音,大家很投入,表现轻松自如,我从各位身上学到了很多东西。
二是讲话的条理性,用五何,五觉,条理公式等,会让自己的演讲更有条理,打动别人。我认为力的表现就是演讲能力,演讲能改变大家的信念,打动大家,激励大家。
三是人际沟通能力提高了,以前的时候一些感谢,关心的话说不出来,这次学完以后我感觉和别人的关系更融洽,更近了,感受到了更多的亲情和感动,我觉得我的感情更丰富了。

李松:
我以前当众讲话脸红,忽忽冒汗,现在在台上有自信了,不怕了。以前讲话不条理,不懂得细节刻画,讲东西不够细致。现在明白怎么讲的生动吸引别人。在这里学到了很多,也开阔了眼界,比如我跟同学们了解了很多金融知识,还向大家学习了解了很多经营公司的理念,这些对我有很大的影响。希望大家持续应用,做较好的自己。

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学校介绍University Profile

济南卡耐基口才培训学校是世界性企管训练的品牌,我们在各地帮助企业,发挥人力资源潜能,增强企业竞争力。济南卡耐基口才学校提供,济南口才培训班,济南口才培训,济南演讲口才培训,济南当众讲话培训,济南人际关系培训等众多口才课程。

我们通过两方面来达成此目的:

一、 发展员工正确的态度及行为习惯来执行公司策略。

二、 通过在工作上与生活中的实践,强化新知识与新技能。

卡耐基口才训练简介:

创立于1912年

全世界79个地区设有分支机构,并拥有一致的教学内容与品质。

毕业学员超过7,000,000人。

合格授权讲师超过2,700位。

Fortune(财富)500大企业中,超过425家企业长期使用卡耐基训练。

 中国地区卡耐基训练简介:

1999年黄久凌先生引进卡内基训练入中国市场。

卡耐基训练经营团队有10年专业培训经验。

合格授权讲师超过数十位。

曾经为国内100家以上的上市公司及跨国企业提供专业咨询。

目前在国内及山东参训企业单位主要有:

外交部,山东电力,济南供电公司,齐鲁石化,天鸿地产,北京宜通山东分公司,山东银星拍卖有限公司,济南天业工程机械有限公司,民生银行济南分行,济南天天香有限公司,潍坊千榕家纺等。

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卡耐基训练认为一个人要成功快乐要具备三个条件:

1. 专业知识:这是工作成功的基础,要持续不断的进步。但很多人专业知识很好却工作不顺利、不快乐,可见光具备专业知识不够。

2. 正确态度:态度决定行为、行为造成习惯、习惯形成个性、个性决定命运。因此,我们需要更有自信来面对新挑战与改变。需要正向积极的态度来面对所处的环境与人际关系。更需要热忱的态度来激励自己影响别人,坚持达成目标。

 3. 良好技能:好的专业知识加上好的态度加上良好的沟通能力、圆融的人际关系及力,才能带动整个团队达成目标与愿景。

根据”福特基金会”调查,企业成功人士认为他们成功的原因,专业知识只占15%,而态度与技能占85%。卡耐基训练的训练重点则在于培养正确态度与卓越的能力。(专业知识仍然很重要,只是职位越高专业运用比例会相对减少)

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