云南人力资源管理师培训及认证简章

【职业简介】咨询电话：400-0336-031    QQ：1106382300

    企业人力资源师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。本职业需要具备较好的沟通能力、协调能力、学习能力、信息综合分析能力、团队合作能力等。依照既定的职业标准，经过规定的培训，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织鉴定，成绩合格者，颁发职业资格等级证书。该证书是您从事相应职业的上岗必备证书，在全国范围内通用，且可以作为法律公证的有效文件，在90多个获得承认。

【职业前景】

人力资源管理的职业适用性相当广阔，几乎所有行业和所有企业都需要专业的人力资源管理者；该职业上升通道通畅，因职业重要性，人力资源主管得到提职和加薪的机率很高；同时，该职位工作稳定体面且收入丰厚，完全可以堪称江城白领的代表作。该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且，对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业青睐。

【考试培训对象】
（1）大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁。
（2）大中型企业人力资源总监、人力资源部经理。
（3）经验丰富人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的管理人员。

【培训目标】

帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理人员职业资格鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，提高人力资源管理人员职业资格鉴定考试通过率

【申报条件】（具备下列条件之一者）咨询电话：400-0336-031    QQ：1106382300
　　1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业3年以上者。

2、具有博士学位，从事本职业工作3年以上者；

3、具有硕士学位，从事本职业工作6年以上者；

4、具有本科学历，从事本职业工作9年以上者；

5、二级证书考过3年以上；

6、其他学历从事19年以上。

注：部分专业人士可适当放宽报名条件！
【培训内容、教材、师资】
　　按照《职业资格培训教程》和《人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理较新理念及管理技术，从人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理等方面进行授课。整个培训过程侧重于能力的提高。
　　培训教材：《人力资源管理师师职业资格培训教程》
培训师资：由经验丰富人力资源授课，帮助考生掌握考试重点、难点及综合评审技巧，顺利通过考试，取得证书。

【考核鉴定内容及形式】

考核内容依据《企业人力资源管理人员职业标准》中规定的人力资源管理师工作要求，以及各项要求的比重分配，制定试点考核鉴定内容。考核鉴定分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。

1、 理论知识考试

考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。

考试题型：职业道德考试题型为选择题；专业知识考试题型为单项选择题、多项选择题。

２、专业技能考核

考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。

考核题型：专业技能为综合分析题或图表分析题。

３、综合评审

综合评审采用书面笔试或面试（采取文件筐方式）。

说明：文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定的条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。 

【证书】

经培训并组织参加试点考试，理论、实操、综合评审三科成绩均合格者颁发劳动和社会保障部《中华人民共和国职业资格证书》，以此作为就业、上岗、晋级、加薪的职业资格证明。

【鉴定时间安排】

2013年下半年试点鉴定时间为：11月17号

【培训时间安排】

    2013年9月中旬，周末上课，课时：8整天

【费用标准】咨询电话：400-0336-031    QQ：1106382300

    总费用4500元/人（含培训费、资料费、鉴定、考试技术支持费、综合评审费）。补考费用为300元/科，三科不过报名费1500元。本次不过，下次参加培训。