课程介绍Course Introduction
一、人力资源管理师定义：
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理职业能力特征： 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
二、人力资源管理师等级划分：
企业人力资源管理人员全国统一考试按照职业标准分为人力资源管理员（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格三级）、人力资源管理师（职业资格二级）、人力资源师（职业资格一级）。 凡考核合格者，由劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
三、人力资源管理师鉴定方式：
分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师师、人力资源管理师还须进行综合评审。
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学校介绍University Profile
长春市智奥教育学校本着 “求真识、成真事”的教学理念，为职业教育与学历教育的结合作出了良好的典范，为社会人才的培养和发展做出了卓越的贡献。学校于2005年被省劳动和社会保障厅批准为职业资格认证考点， 2008年与东北师范大学远程继续教育学院签定了合作办学的协议，实现了学校办学水平和规模的新突破。在2009年初期智奥教育学校在卫星广场长春大学对面开设了分校，依托长春大学，理工大学，金融高等专科，工大等学校，分校由总校统一管理，教师资源共享。
长春市智奥教育培训学校，成立于2009年，学校先后两次迁址，四度调整，砥砺出“静思笃行、持中秉正”的校训，学校秉承前卫和科学的教学理念，以职业教育为核心，同时兼顾
对外汉语教师培训和企业管理培训，学校实行老师执教、专业管理、服务的办学理念，追求诚信为先，以质量求发展、以管理求效益、形成了完善的教育管理体系。
学校经过多年发展，积累了丰富的教育、教学、师资、培训、社会、品牌资源，目前在职业资格考试培训、对外汉语教师培训及汉语教师输出外派领域已发展成省内大的机构之一。已向国内外输出了大批卓越人才。学校也于2011年被省劳动和社会保障厅批准为职业资格认证考点。
培养目标：
我们的使命是通过一次职业培训，增加多次就业机会！为学员未来在化的环境下获得事业发展的成功做好准备。我们通过独特的、实战化的专业课程，使学员具备深厚的职业技能素养，发展他们的专业素质及实战能力，让学生获得良好的个人认知和强烈的社会责任感。
学校师资雄厚,由国内、省内职业讲师、外语讲师执教，开设了教师资格证、AFP、CFP、公共营养师、人力资源师、心理咨询师、康复理疗师、育婴师、保健按摩师、物流师、计算机二级C、ACCESS、电脑美术设计、平面设计、三级网络、等专业培训课程，几年来先后培养了二万余人。长春智奥教育学校涵盖长春营养 师培训学校、长春人力资源管理 师培训学校、长春心理咨询 师培训学校等众多门类。
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