人力资源管理师（四级）三证班

[课程介绍]

企业人力资源管理师是劳动和社会保障部推出的职业资格之一，据劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员职业标准（试行）》及劳社厅发［2001］3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。

学尔森教育现组织人力资源管理师的教育培训工作，通过对人力资源管理人员的系统培训，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合《人力资源管理人员职业标准》；在通过统一鉴定考试合格后，取得人力资源管理师相应级别法定职业资格证书。

根据人力资源管理师历年考试经验证明，每年有一部分学员因缺课、漏课或者自己安排的学习时间不够，无法完全消化老师课堂讲解的考点、要点，尤其专业课考试难度较大，在专业课上挂科很严重。借助网络课程可以不受时间、地点限制，学员可以自由安排学习时间、反复听课、难点重学，确保学习效果，达到考证的目的。

[相关介绍]

报考条件：

1、人力资源管理员——职业资格四级（中级）：

具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。

2、助理人力资源管理师——职业资格三级（）（具备以下条件之一者）：

（1）取得本职业四级（中级）职业资格证书两年以上。

（2）具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。

3、人力资源管理师——职业资格二级（技师）（具备以下条件之一者）：

（1）取得本职业三级（）职业资格证书两年以上。

（2）具有大学专科学历，并从事本职业五年以上。

（3）具有大学本科学历，并从事本职业三年以上。

（4）具有硕士及以上学位，并从事本职业工作一年以上。

考试科目与培训费：

1、颁发单证

2、颁发三证

考试时间：

2013年5月18、19日；

2013年11月16、17日；

成绩管理：
企业人力资源管理师各考核模块均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。

证书颁发：
1、由人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》；

2、亚洲中国专业管理学会专业资格证书；

3、由人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》。

报名办法：
报名时请携带身份证、学历证书复印件各两份，1寸照2张，2寸照6张。

行业奖学金申请：

1．建设行业奖学金：

为促进建设行业人才发展，提升行业人力资源管理水平，学尔森教育与国际建筑协会（WACF）共同设立“建设行业人才发展奖学金”。

（1）申请条件：

①与学尔森教育已签订《校企合作协议书》，建立人才战略合作关系建设（含建筑工程、安装、市政、咨询等）企业的人力资源部工作人员；

②报名学习后两年内，所工作的单位为建设（含建筑工程、安装、市政、咨询等）企业，且就职企业与学尔森教育签订《校企合作协议书》建立人才战略合作关系的人员；

（2）申请金额：

房地产咨询\顾问\代理企业

（3）申请流程：

①申请人员通过考试（鉴定），证书领取后，凭《校企合作协议书》复印件、成绩单、证书复印件、盖有企业公章的单位推荐信、原交费发票填写奖学金申请表。 ②提交奖学金申请表，待审批后领取奖学金。 3．金融行业奖学金：

为促进金融行业人才发展，提升行业人力资源水平，学尔森教育与世界财经联合会（AWFF）共同设立“金融行业人才发展奖学金。” （1）申请条件：

①与学尔森教育已签订《校企合作协议书》，建立人才战略合作关系金融（含证券、货期、银行等）企业的人力资源部工作人员。 ②报名学习后两年内，所工作的单位为金融（含证券、货期、银行等）企业，且就职企业与学尔森教育签订《校企合作协议书》建立人才战略合作关系的人员。 （2）申请金额：

金融企业

（3）申请流程：

①申请人员通过考试（鉴定），证书领取后，凭《校企合作协议书》复印件、成绩单、证书复印件、盖有企业公章的单位推荐信、原交费发票填写奖学金申请表。 ②提交奖学金申请表，待审批后领取奖学金。

4．该人力资源师班学员所就职的校企合作单位，一个标准年度内，委托以上三个协会（联合会）指定的教育培训机构人才培养费用，达到一定数额，奖学金比例可以作对应的申请：

5．奖学金申请可以以以上两种方式申请额度，但不累加，以较高比例为准，如在三年内取得较低级别的证书后，在续读更高的级别证书，可以连续申请对应的奖学金。 6．如企业不以总部的名义，而是以分公司或分所的名义签订《校企合作协议书》。则无论该企业资质如何分公司数量多少，个人申请的奖学金额10%。（以上第4条不受此限制）

专业奖学金：
每一期考试中，考试成绩每科80分(含80分)以上,推荐至教育集团及与学尔森教育的校企合作单位就业。
当期考试总分名,可分别申请300元、200元、100元奖学金。

授课师资：

我们的授课老师均非常熟悉人力资源管理人员职业资格认证考试的各个环节，自人力资源管理师证书推出以来，就一直致力于考前培训工作，经过多年的历练筛选与改进，授课内容专业、系统、全面、针对性强，考试合格率高，深受学员的信任与好评，学员在获得证书的同时，职业技能也获得了切实的提高。