关于继续开展第二十六期人力资源管理师

职业资格认证培训鉴定工作的通知

冀金培字[2014]第5号

各企事业单位：

　　根据人力资源和社会保障部的统一部署，2014年上半年的职业资格统一考试将于5月份举行，经省人力资源和社会保障厅批准，我校将于2014年4月开展第26期职业资格证书（二级、三级）考前培训工作。现将具体事项通知如下：

一、培训鉴定对象

　　企事业单位董事长、总经理（或分管人事工作的副总经理）、人力资源总监、人力资源部经理、培训主管（或人事部主任、劳人处处长）以及其他从事人力资源管理（劳动人事管理）、负责企业职工教育工作的专（兼）职人员。

　　其他有志于从事人力资源管理工作的人员。

二、培训内容

　　按《企业人力资源管理师职业标准》规定的内容进行培训。含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个部分。

三、鉴定方式

　　三级：理论知识考试、专业能力考核，共两科

　　二级：理论知识考试、专业能力考核、综合，面试答辩共三科

　　各科均为百分制，各考试科目均在60分以上为合格，合格者由人力资源和社会保障部颁发全国统一的职业资格证书。

四、培训及培训模式

　　邀请业内经验丰富、教辅编委成员及多年研究命题、考试重点的、历年阅卷亲自授课。特别是重点考点内部串讲和根据多年命题经验出具的全真模拟预测卷，将全面提高参训学员考试通过率！

　　学校教研部特设人力资源管理师考试专项教研组，加大了对教学、命题的专项研究力度，采用“系统精讲＋真题讲解＋考点串讲＋风暴练习＋应试技巧＋预测卷全真模考”相结合具有鲜明应试特点的教学方式。

1、系统精讲：根据教学大纲、教材、考点系统讲解课程内容，做到对知识点掌握；

2、考点串讲：通过对重点、难点考点串讲解析及当前试题预测，做到对重点难点心中有数；

3、真题讲解：对历年真题中的典型题进行分析与讲解，提高解题能力；

4、风暴练习：通过对学员初始状态测评、中期阶段式测评、较终测评等形式实现对学员学习进度和状态的深度把握，有效针对学员情况提供针对性的训练方案，确保学员通过考试；

5、应试技巧：针对考试环境、考场心理、答题中易出现的问题等讲解应试技巧，确保不因失误丢分；

6、预测卷全真模考通过：真实体验实际考试过程熟知考试环节，提高临场经验，增强考试信心，确保发挥较高水平。

7、二级论文写作指导及面试实战训练：邀请多年面试评委，指导写作论文，分享咨询案例，一对一面试实战训练，确保综合面试环节一举通过。

五、培训时间及鉴定时间

培训时间：2014年4月（双休日）

鉴定时间：2014年5月18日

六、课程安排

上述费用包括：报名费、培训费、教材费、鉴定考试费、综合评审费、证书费等。