珠海人力资源管理师培训班

   珠海畅想人力资源培训学校成立于1999年，是珠海较早开展人力资源管理师职业技能鉴定培训的民办职业教育机构。在历次人力资源管理师职业技能鉴定过程中通过率一直名列广东省前茅！珠海畅想人力资源培训学校已成为业界的品牌！
 
    2012年（第十九期）培训班招生工作已经开始，将于3月11日正式开课，5月中旬全国统一考试。欢迎正在从事和有志于从事人力资源管理工作的朋友来本校咨询报名参加培训，取得人力资源管理师职业资格就是踏上了步入高管阶层的阶梯，就能突破
     就业竞争瓶颈，取得高薪职务，为您的职业腾飞插上矫健的翅膀！
    本校师资力量强大，郑重承诺通过率不低于50%，在同行中！
 
    重要提示1: 珠海市政府已经将企业人力资源管理师（二级、一级）列入“紧缺工种目录”，取得证书者本人可申请入户珠海。重要提示2: 珠海市人民政府已经将企业人力资源管理师（二级、一级）列入紧缺人才政府财政补贴政策范围, 凡是参加全国统一考试合格并取得证书者可以获得培训费政府财政补贴,补贴标准为:取得二级(人力资源管理师)证书补贴2500元，取得一级(人力资源管理师)证书补贴2900元。
   
一、职业定义：　 
    人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
    本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（职业资格四级），助理人力资源管理师（职业资格三级），人力资源管理师（职业资格二级），人力资源管理师（职业资格一级）。
二、培训教材：
     该职业培训鉴定使用劳动和社会保障部指定的《企业人力资源管理人员职业资格培训教程》，包括四册，《职业资格培训人力资源管理师(一级)》、《职业资格培训人力资源管理师(二级)》、《职业资格培训教程人力资源管理师(三级)》、《职业资格培训教程人力资源管理师(四级)》、《职业资格培训教程人力资源管理师(基础知识)》、《企业人力资源管理人员法律
手册》、《职业资格培训教程人力资源管理师(职业道德)》。
三、适用对象： 从事或准备从事本职业的人员。
鉴定考试方式：人力资源管理师职业资格鉴定分为基础知识和专业能力两部分，每部分100分，60分及格。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式。专业能力考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等，
人力资源管理师、人力资源管理师考核还需进行综合评审。
四、开课时间：2012年3月     
鉴定考试时间：每年举行两次全国统一考试，上半年在5月上旬，下半年在11月下旬。
证书颁发：鉴定合格者按照有关规定统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，证书上加贴“题库统一命题鉴定合格”证签
，并实行统一编号登记管理和网上查询。　 
五、申报条件： 
◇助理人力资源管理师申报条件——职业资格三级（具备以下条件之一者）　 
(1).连续从事本职业工作6年以上，经本职业助理人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。　 
(2).取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业助理人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。　 
(3).具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。　 
(4).具有大本学历，经本职业助理人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。　 
◇人力资源管理师——职业资格二级（具备以下条件之一者）
(1).连续从事本职业工作13年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(2）取得本职业助理人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(3).取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作13年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得结业证书者。
(4).取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(5).具有硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
◇人力资源管理师——职业资格一级（具备以下条件之一者）：
(1).连续从事本职业工作9年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(2).取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 
六、收费标准：