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合肥造价员培训哪里好

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课程介绍Course Introduction

合肥造价员培训考前辅导-学尔森郑重承诺,2年内重读!---近期开班

造价员是指通过考试,取得《建设工程造价员资格证书》,从事工程造价业务的人员。
较主要的是专业,能熟悉图纸,对现行的价目表、综合及各种定额、建材的价格必须熟悉,另外对工程量的计算公式、工程的结构做法、隐蔽工程、变更等专业要熟悉运用,分析材料及计算工程材料;对定额中的子目,套项熟悉,能够与甲方、监理、审计等部门进行沟通;投标时能够综合的对工程的概算及投标的规则掌握;决算不漏项,如何的在工程量、取费、子目等方面的控制较为关键。并掌握相关专业的知识像审计、会计、材料、设计等方面 ;即是要求能力比较全面。
造价员,全国一般且分土建专业,安装专业,个别省份分别还有(市政、装饰等专业)。造价员是指经过各省或者建筑企业统一考试取得资格证书的人员,由省组织的造价员证书只适应于本省(主要由于各省定额不一样,每个省基本都有自己的一套定额),由“中国建筑工程管理协会”颁发的证书适应于全国。造价员负责工程预算的编制及对项目目标成本的复核工作,并根据现场实际情况,对比实际成本与目标成本差异,做出分析,以及熟悉施工现场生产进度。
一、培训内容
工程造价基础;建筑识图与房屋构造;建筑材料与施工技术;建筑工程图;建设工程造价的构成;工程量清单及计价原理;工程预算工程量计算、工程量清单报价编制;广联达预算软件的上机实操等.
二、学习对象
有意从事建筑工程预算(造价)的人士
三、收费标准
1、 全日制班:时间四个月,学费 4860元/人(含资料费、不含教材费);
2、 业余制班:时间三个月,学费 1880元/人(含资料费、教材费);


晚班 周日至周四晚6:30——8:30
周末班 上午8:30——11:30 下午2:00——5:00
四、开班时间
常年招生,随到随学.,享受一年内课程的滚动学习,早报名多学点,学会为止
五、报名须知
学员须带身份证复印件1份,1寸彩色照片
本课程名称:合肥造价员培训哪家好


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学校介绍University Profile

  优路教育成立于2005年,是国内兼具口碑与实力的职业培训机构,主要从事职业考试培训和职业技能提升培训服务,业务涵盖建筑工程、消防安全、医药卫生、财税金融、教资招教、经济管理、康养技能、法律考试、公务员考试、四六级考研、继续教育等领域。

  建筑工程:二级建造师、一级建造师、一级造价工程师、监理工程师、造价实操、二级造价工程师、装配式建筑工程师、工程总承包(EPC)项目经理、建筑信息模型(BIM)工程师、咨询工程师、环境影响评价师、建筑九大员、碳排放管理师、公路水运检测师、工程咨询师、智慧建造师、绿色建筑工程师、一级注册建筑师、二级注册建筑师、注册结构工程师、注册土木工程师、注册电气工程师、注册化工工程师、注册公用设备工程师、超低能耗建筑、注册城乡规划师

  消防安全:一级消防工程师、消防工程师、中级安全工程师、消防设施操作员、初级安全工程师、应急救援员、保安员、注册环保工程师

  医药卫生:初级中药士、执业中药师、护士执业资格、临床执业医师、执业西药师、初级西药士、中医执业医师、中医执业助理医师、中西医结合执业医师、中西医结合执业助理医师、临床执业助理医师、初级护师、主管护师、主管中药师、主管西药师、初级西药师、初级中药师

  财税金融:初级会计师、中级会计师、注册会计师、管理会计师、薪税师、证券从业资格、基金从业资格、银行从业资格、税务师、会计实操、税务风控师、税务管理师、智能审计师、企业合规师

  教资招教:教师资格证、教师招聘、特岗教师

  经济管理:初-中级经济师、专利代理师、企业人力资源管理师、劳动关系协调员

  康技养生:公共营养师、健康管理师、心理咨询师、社会工作师、养老护理员、家庭教育指导师、中医康复理疗师、保育员、育婴员、医疗护理员、食品安全管理师

  法律考试:法律职业资格考试、法律硕士

  公务员考试:公务员考试-国考、公务员考试-省考

  四六级考研:考研、医学考博、英语四级考试、英语六级考试、同等学力申硕

  专升本:河南专升本、成人高考

  聚焦时代人才职业能力素养,围绕职教价值,倾力打造职业培训体系。目前,优路教育已拥有遍布全国的服务网络和238家分支机构,组建了自有教学和教务团队,形成了丰富的课程产品矩阵和标准化的教学管理体系。不断创新培训模式,多措并举推动职业技能提升行动,积极开展BIM技术、装配式技术、造价实操、会计实操、薪税实操等技能提升培训,在丰富课程内容、提升授课质量的同时,通过举办“优路杯”全国BIM技术大赛,深化产教融合,创新培养模式,加快应用实践,推动人才就业。

  同时,优路教育深入开展相关培训教辅的研发工作,出版多品类职业培训图书,构筑多方位、立体化培训教辅体系。先后与人民出版社、机械工业出版社、中国建筑工业出版社等建立合作关系,其中与机械工业出版社合作出版的“BIM”教材被确定为十三五规划教材,现已成为集培训、图书出版于一体的综合性职业培训机构。

  目前,优路教育依托教学模式创新,采用线上教学为主、线上和线下结合的融合式教学模式,利用OMO大数据教学、3D动画交互仿真教学、实景模型、智能题库、移动课堂等智能教学产品等创新技术,全面开展职业考试培训和职业技能提升培训,积极探索未来职业教育发展新模式。

  教学特色

  科技教育—趣味化

  采用线下面授和线上网络相结合的模式,实行标准化教学服务管理,2018年在全国分校全面推广融合式教学,将“录播+直播+面授”进一步融合,同时,将融合式教学与智能技术相结合,采用三维实景和3D仿真模拟教学。

  3D模拟仿真教学

  将平面文字转变为3D影像,加入更多故事元素和交互式体验。

  实景课堂

  各种设施的实物展示,真人现场的操作演练讲解,特写镜头表现更多知识细节。

  智能题库

  题库的每日一练、章节练习、历年真题、模拟试题等模块包含大量测试题,凭借大数据智能记录答题轨迹,收集错题,检索知识点,依据学员做题记录自动生成测评报告。

  移动课堂APP

  项目0元“直播课”和“精品课”高清播放,采用“直播+回放”的双重模式方便学员在线和离线学习;由专业教研老师提供在线答疑服务;采用“智能题库”,提供测评习题和效果反馈;提供各类行业、考试资讯和备考技巧。

  教学体系—轻松化

  2018年,优路教育采取融合式教学新模式,将“直播+录播+面授”相结合;建立“知识树”体系,增设知识点搜索功能;汇编智能题库,实现智能测评和训练;配备专业师资,提供在线答疑服务;以智能题库和学员学习行为大数据为基础,以核心师资为标准,实行全国统一化教学服务管理。

  融合式教学

  将知识讲解型课程录成高清网课;把习题、密训、点题等互动性较强的课程,规划为网络直播课程;将重要预测、考前集训等需要强制学员记忆的内容设计为面授课程;使线上线下教学内容更加明确,既减少了教师讲课内容重复的情况,又让学员免于在海量课程之间来回奔波,实现师资和时间的优化配置。

  属地化教学

  全国200+直营分校依托总部标准化产品体系,全面推行属地化教学服务和定制化教学管理。

  教学规划:根据属地学员大数据,规划教学课程,设置教学安排进度,实现专属化学习。

  教学内容:因地制宜、因人施教,安排符合学员需求的教学内容,强化属地面授。

  测评管理:依托智能题库分梯度安排测试,根据数据反馈调整教学规划,实现针对性教学。

  分层服务:总部师资统一化教学服务,属地教研针对性答疑辅导,实现定制化服务。

  “五步四轮三阶段”教学法

  五步:讲、练、测、评、训

  四轮:基础直播、教材强化、大师串密、考前集训

  三阶段:基础巩固、强化提高、考前突破

  服务体系—全面化

  从服务人员到管理层,从产品/教辅资料研发到开展教学,从授课到答疑,从人才培养到就业指导,优路教育打造咨询+教学+答疑+就业+职业发展规划的服务闭环,为学员提供专业、细致、全面的服务。

  专属班主任

  全程跟进测评、辅导、监督,提供方法指导、政策解读、就业咨询等全方位一站式服务。

  专属教研

  研究教材和考试大纲,把握命题规律,制定教学计划;提供答疑服务;根据学员基础,为学员提供个性化辅导方案。

  师资团队

  目前,优路教育在全国设立了32所教学产品研发基地,组建了一支优选课程研发和教学师资团队,其中不乏行业教授、研究生导师等,为广大学员提供政策研究,行业分析,授课,教辅讲义编写,题库汇编,指导答疑等教学辅导服务。

  双师教学

  优路教育采用双师教学模式,外聘理论知识深厚和实战经验丰富的行业实力派讲师,并注重内部专职教研团队建设,大力培养工程、医卫、教师、财经领域的教研人员,旨在为学员提供精心细致的教学辅导服务。2019年,优路教育双师课堂正式上线,“实力派讲师”+“实战派学习管理师”强强联合,主讲老师通过高清大屏进行线上实时授课;学习管理师老师现场提供一对一答疑、针对性辅导、查漏补缺、巩固练习等课堂服务。

  旗下品牌

  环球卓越:专注于同等学力、考研和医学考博等领域,继承了优路教育高质的“视频+直播+面授”线上线下融合教学模式,经过十多年的深耕细作,已经在全国开设了200多家直营分校,近千名专业课程研发人员为全国学员提供优质的教学服务。

  锅巴网:基于优路教育十数年积累的丰富教学经验和资源,结合较新的互联网与人工智能技术,打造了优路教育智能云课堂——锅巴网,了全新AI互动教学模式,在秉承教育本质的前提下,借助科技的力量,致力于成为“职考领域”智能教学模式的开拓者!

  优路人才:是优路教育推出的全新子品牌,旨在聚集具有资格证书的人才资源,进行多重人才信息认证,建立人才资源与用人单位的双端高度信任的平台。通过与企业的深度合作,为企业推荐所需人才,也可以根据企业的需求进行定向培养、人才输送。

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