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较近收到很多小伙伴的咨询，UI设计师面试需要注重那些地方，和大家谈谈!
我就职于国内某美国上市互联网公司，作为UI/UE团队负责人，5年时间里，面试的UI设计师超过300人...在面试的过程中，对不同岗位的设计师考察点是不一样的，问的问题也是不一样的，虽然看起来像聊天，什么都问，但其实不是每个问题都很核心，问10个问题，有5、6个是缓和气氛，而有2、3个是了解能力、只有1、2个是核心...
那么和大家说下，作为UI团队的负责人，在考察UI设计师，或者是招聘UI设计师的时候，关注那些问题了?
1、较基本的、专业的UI设计能力；
你到一个公司面试，出于礼貌，都会和你聊聊，但有没有机会进行下一轮面试和聊天，UI设计能力是基本的，这个是在这个行业内较基本的能力，无论是对主管、UI设计师、经验丰富UI设计师，都是必须要考察的能力，对UI设计能力的考察，依据不同级别和岗位，要求有所不同，比如普通的UI设计师，要求能设计比较精致的web ui、app ui、icon、插画等。。这几个方面，较好都会，并且其中有一项是特长。。这样进入公司后，才能有机会负责起某个细分需求的设计;如果没有一项特长，什么都会，基本都会沦为打杂的角色。基本上，如果你没能进入第二轮面试或者根本没有机会进入面试，那么毫无疑问，专业的UI设计能力和这个招聘岗位的要求是有差距的，专业设计能力不是全部，但是基础中的基础，是获得职位和面试的敲门砖。这个大家都知道。所以当你面试普通UI设计师的时候，当某个负责人委婉告诉你回去等消息，没有收到二轮面试通知的时候，不要傻不拉唧的想是不是沟通不对、问题没回答好。。这些都不是核心原因，核心原因就是设计能力不。
2、思维能力;
对于普通的UI设计师而言的话，只要把点做好就ok了，哪怕有些小毛病，比如懒散、不够激情，有脾气都可以容忍，毕竟，公司只要求你做好设计。如果你做到了UI设计师或者经验丰富UI设计师，那么思维能力就很重要的了，没有良好的思维学习能力的设计师，是很难做到或经验丰富的。那么什么是很好的思维能力了?比如告诉你，公司接下来有个生鲜电商的项目，你去做下初版的demo设计!如果你能把这句话抽象成完整的原型、交互、设计稿，作出效果图，那么就差不多有一定的思维能力了，但思维的高度和正确，要根据你的效果图决定。越好的思维能力，就越容易把抽象的问题具体化。所以常常都是告诉你做什么，而接到的需求，常常是一句话，一个方向!把一句话，一个方向通过缜密的思维抽象成要做的事，这就是设计师和经常做的事。
3、学习能力;
每个人都有一定的学习能力，但学习能力强和弱的差别在那里了?你自己测试下：
初级学习能力：在ps或ai里遇到问题可以自行查阅资料解决
中级学习能力：有一个任务，知道方向，可以自行学习解决。比如如果你现在什么都不会，要求你，明天中午之前，用3D MAX 出一个公司食堂的设计3D效果图;
学习能力：有一个目标，能够摸索出达到目标的方法，找到实现每个方法的手段。比如老大要求你，明天给我做一个购物的app出来，你就能想到，要做app，要先学会设计、再学会程序编码，那么要学会设计，得先学会UI,要学会编码，要先学会数据结构，那么要学会UI设计师，需要先学会ps、ai...如果你能把一个目标，分解成无数个细小的任务...并且能自己学习搞定，较终你真正的自己作出一个app，上架到app store了，那么能够证明你有很好的学习能力了。
以上的例子比较极端，但事实上，很多人认为自己会学习，其实，只是查个资料解决个问题，别人告诉你怎么做，你依葫芦画瓢，这不叫学习能力，或者只能叫很基本的学习能力。
4、沟通能力;
如果你有幸做到主管、总监，那么恭喜你，沟通能力，将是你接下来较需要提升的能力。让别人舒服，让别人愿意为你做事，协调好有争议的事。。。等等都需要沟通来解决。。
除以上外，越的UI设计师，需要的能力越复合，其他的还包括项目管理能力，团队建设能力，行业分析能力等等。。
以上说的4个需求点，是硬需求，企业招聘的时候，还有很多软性的需求，比如学历，设计和计算机相关专业，硕士博士学历、获得过红点奖、获过专利等等，都可以成为你的加分项，但记住，不是核心决定项。
作为普通的UI设计师，你只需要把1做好就可以了;
如果要成为UI设计师，12是必须的;
要成为主管或leader，那么1234是必须的;
如果你刚刚开始从事UI设计，那么，把1做到80分，我觉得你月薪1w，应该不会有太大问题了!
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