位置:搜学搜课 > 新闻 > 北京苏州街薪税管理师培训机构效果哪家好
新政出台,薪税管理师应运而生
《薪税管理师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。
年1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。
1月1日起,2018版《中华人民共和国个人所得税法》将全面实施。
薪酬管理将需全面融入税务专业知识,市场急需既掌握人资管理及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
为更好地帮助企事业单位理解政策、用好政策 “薪税管理师”这个职位应运而生了!
行业迎全新机遇,亟待宏观战略转型
全新机遇
薪税管理师作为时代的产物,在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用,市场中对薪税管理师的需求量也将越来越大。
转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
认证出“”,实力显“神威”
考试由中国商业会计学会组织,考试合格后不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级(初、中、)证书,薪税管理师还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会,终身享受薪税管理师会员资格。
等级攀高峰,职业进阶新捷径
磨刀不误砍柴工,熟悉考情分分钟
2020年TMA薪税管理师招生简章
课程内容:
理论知识,初级岗位实操配套资料:
备考指南、配套讲义保障服务:
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、中班社群管理 6、不过科目下一期免学费重读
品牌有口皆碑,服务深得信赖
北京薪税管理师培训学校,薪税师认证培训是旨在培养集人力资源成本精算师与税务师,双重岗位于一身的创新型、复合型人才的资质认证课程.以实战为主,理论为辅,带学员深入理解组织战略,人力资本战略、薪酬管理的关系,全面开展组织体系及薪酬管理体系全流程设计及实践.
一、为什么要考薪税师?
2019年个税和社保同时由税务征收,对财务和人事都是一个非常大的挑战。财务因为不懂劳动法等方面的法律,不懂人事管理,薪酬设计等,而人事也不懂财务会计和税务知识,所以要应对后续的变化,只有单方面的知识体系是不够的。
目前全国已经报考人数达到10000人,更多的HR和财务人员加入【薪稅师】的培训报考团队来。
薪税师(一级)报考条件
首先应具备下列条件之一:
·具有本科毕业及以上学历,取得人力资源管理师一级满5年,并在人力资源总监岗位连续从事相关工作满3年
·具有本科毕业及以上学历,已取得国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试证书,并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年
·具有本科毕业及以上学历,取得注册会计师、税务师、会计师、ACCA、AICPA满5年,并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年
·具有本科毕业及以上学历,取得CMA,CIMA、中级会计师满8年,并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年
·具有专科以上学历,有8年工作经验,包括5年以上管理经验的民营企业董事长、总经理、法人、股东、副总或跨国公司、大中型国有企业总监、经理以上人士。
(报考人员应根据报名条件规定,在审核验证时提交报名表原件、学历或学位证书复印件、相关证书复印件、工作时间证明原件、有效身份证明复印件(大陆居民应提交本人身份证明,香港、澳门居民应提交本人身份证明,台湾居民应提交《台湾居民来往大陆通行证》)等材料。)
其次,已符合上述报考条件之一者,同时需参加薪税师一级的入门测试。如测试通过,则可参加薪税师一级的培训及考试。
薪税师(二级)报考条件
取得大专(高职)学历证书后,连续从事薪税工作3年以上
或取大学本科学历证书后,连续从事薪税服务工作1年以上
或具有硕士学位或研究生及以上学历证书。
薪税师(3级)报考条件
人力资源管理、行政管理、会计、税务、财务管理等
专业大专、本科院校学生。
尚未达到二级报考资格的薪税服务从业人员。
尊重原创文章,转载请注明出处与链接:http://www.soxsok.com/wnews105151.html 违者必究! 以上就是关于“北京苏州街薪税管理师培训机构效果哪家好”的全部内容了,想了解更多相关知识请持续关注本站。