北京大学总裁研修班
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北大总裁研修班


【培训背景】

企业的生存环境瞬息万变,作为企业的高层管理者要保有持续的竞争优势,了解较新国际国内宏观经济形势,掌握较先进的国内外管理理论;与此同时中国经济正在逐步成为世界经济的引擎,在这“中国龙”腾飞的年代,企业管理者的素质决定着中国经济的未来,中国企业家只有迅速提升自身素质,提高能力,与智者同窗、与大师对弈、建平台、集先贤智慧,方可运筹帷幄之间、决胜千里之外!

北京大学推出“北京大学工商管理与传统文化研修班”课程体系,通过组织较新管理理论的学习,引进国际放心性的管理科学体系,挖掘典型案例研讨,结合中国传统管理思想研究,培养出从容应对未来竞争的商界。

【课程收获】

准确分析宏观经济走向,应对新机遇新挑战,叶落知秋决胜变化之间;

通过大量剖析经典案例,分享成功实践经验,以史为鉴感悟商战之道;

系统学习经典管理理论,梳理管理中的问题,治病于未病防患于未然;

打破传统思维模式束缚,活跃思维创新管理,破茧而出皆归挥洒自如;

拓展建立人脉平台,商场实战以学会友,尊享人生广交天下。

【培养对象】

    各类民营企业董事长、总经理及高层管理人员等。本课程不招收党政机关、国有企事业单位人员参加或旁听。

【学业证书】

    参加全部课程学习者,由北京大学颁发《北京大学工商管理与传统文化研修班》结业证书,证书统一编号,加盖北京大学公章。

【研修安排】

1.培训时间:每个月授课2-3天

2. 培训地点:北京大学

【课程安排】拟安排以下主要课程。具体授课以实际安排为准。

模块一:战略思维与战略决策

战略实施与组织结构

企业成长策略优化

企业战略与竞争力

化战略与企业的战略机遇

模块二:经济形势与政策分析

宏观经济形势及热点解析

国际形势与人民币走势

中国资本市场未来和新机遇

模块三:人力资源管理

战略人力资源管理

员工的激励与绩效考核

企业人才的选育用留

人力资源的支持体系与品绩管理

模块四:营销管理

用定位塑造竞争优势

用品牌构建企业竞争优势

营销危机的应急处理

整合营销与品牌管理

产品组合策略与新产品开发规划

模块五:卓越力

品格修养与情商

团队与团队建设

沟通的艺术与技巧

创新思维与问题解决

模块六:现代公司治理

产权制度和企业法人治理结构

权利制衡与科学决策

治理中的激励与约束机制

企业流程重塑与管理讨论

国内外公司治理案例分析与研究

模块七:投融资与资本运作

公司并购重组的基本思路

企业投资理念与风险投资

融资渠道创新与资本运营

资本收购与风险兼并

国外投资政策解析

模块八:公司财务管理

全面预算管理

纳税筹划的基本路径

财务报表解析

税收政策与税费改革展望

合法纳税与合理避税

模块九:历史智慧与艺术

周易与现代企业管理

孙子兵法与现代商战

楚汉争霸与竞争博弈

百家争鸣与、道、儒

模块十:企业文化力再造

企业文化建设系统解决方案

企业并购中的文化融合

价值驱动型组织的变革管理

模块十一:管理心理学

管理心理学与艺术

情绪管理与压力应对

心智模式与阳光心态

特色讲座(根据课程安排几个)

在北大听讲座

养生保健与疾病预防

企业家养生之道

【收费标准】学费39800元/人。食宿费由学员自理。

培训学费由北京大学财务部在开班前统一收取,开具中央非税收入统一票据,并严格执行有关财务规定。请学员将学费汇至北京大学帐户。请直接向北京大学交费,不要向其他任何个人或组织交费。 

【报名流程】

    填写报名表 → 审核通过 → 发缴费通知书 → 缴纳学费 → 报到学习

    1、学校对报名表进行审核,通过后向学员发缴费通知书。

    2、学员报到时交身份证复印件、学历学位证书复印件、个人简介、单位简介各1份,近期免冠一寸、二寸证件照各2张。

    3、学员收到缴费通知书后3天内将学费汇至北京大学指定帐户。

新闻详情

北京游资短线狙击涨停板主升浪战法课程

来源:北京大学总裁研修班时间:2020/1/6 15:31:18 浏览量:906

北京大学总裁班研修班旨在充分利用北京大学的雄厚师资,为企业的中高层搭建一个学习交流的平台,走进北大总裁班、与总裁班交流,培训主要包括:北京大学卓越总裁班,北京大学中国第二代企业家班,北京大学企业管理与创新总裁班,北京大学实战型总裁班,EMBA课程,工商管理总裁.师资强、人脉广、知识新,总裁培训的商业军校!

一、促进职工食堂均衡营养和平衡膳食的方案

膳食结构的不合理、营养不均衡所导致的人群中超重,肥胖,高血压,糖尿病和血脂异常,肿瘤等发病率的显著增长已是不争的事实,控制与膳食相关的慢性疾病的途径就在于日常膳食搭配的营养均衡,在就餐人数多并提供一日三餐的职工食堂进行平衡膳食指导就具有较好的操作性和示范性,康尼公司职工食堂每天有就餐职工4000多人次,就餐职工年龄从二三十岁到四五十岁,其中以三十岁年轻人为主,饮食中缺乏营养指导,以及年轻人对健康的忽视,都可能使公司职工成为膳食相关慢性疾病的潜在人群,因此日常平衡膳食极为重要。

(1)合理配膳是就餐员工实现营养全面摄取的途径,所以在配膳中主要从原料选择的多样化、供给菜点的营养化、食物调养的季节化和选餐指导的个性化等方面着手通过合理的选择搭配和合理烹饪,为职工提供丰富的营养膳食。

(2)合理饮食是就餐者实现平衡膳食的根本,,营养宣传,平衡膳食指导是引导员工合理选择和搭配食物重要方式。通过营养宣传教育,建立职工平衡膳食理念,自觉按照平衡膳食的原则,科学地选择和搭配食物,逐步构建合理的膳食结构,唤起职工的营养健康意识,把平衡膳食知识转化成一种平衡膳食行为,是实现平衡膳食的重要举措。

二、职工食堂的合理配膳

(1)原料选择的多样化,应选择多种不同的食物原料进行科学搭配和营养素的组合,来满足机体对营养素的需要。在食堂配膳中充分应用各类食物原料,在增加谷类为主食的基础上,粮豆混食、粗细搭配、干稀结合、粗粮精作。在动物性原料的选择中降低脂肪含量高的用量,增加乳类、蛋类、禽肉类、海产品、豆类等多种优质蛋白质来源,提供充足的新鲜蔬菜水果。通过原料的荤素搭配、颜色搭配、质地和味道搭配,主料、辅料、调料相互间的合理搭配,充分体现膳食搭配的多样性。

(2)供给膳食的营养化应通过合理搭配和合理烹饪来体现。合理搭配中除原料选择的多样化,还要注重配餐中主食、面点、汤羹、饮料和水果等各种膳食的组合和搭配;合理烹饪则是在烹饪中本着既要增加肴的可口性,又要尽可能地减少烹饪中营养素损失的原则,在增加可口性前提下通过配餐来补充所损失的营养素,增加菜点工艺特点并提高肴的营养价值,同时重视油和盐的量,多开发可口清淡的营养菜品。配粗粮和水果,使原料和食物种类尽可能广泛和丰富。

(3)食物调养的季节化,在食谱制订中,每月随着季节和原料的变化不断翻新变化,多采用应季的蔬菜水果,并注重不同季节的食物调养和食物安全。针对春季容易出现体乏、精力欠佳等“春困”现象,在菜点供给上多提供富含优质蛋白质、维生素、矿物质的食物,调味清淡、适当刺激,如水果沙拉、酸辣大白菜、山药炒木耳、杭椒牛柳,香辣鸡丁、韭菜虾仁等菜品。夏季为清热驱暑、补充水分和矿物质的流失,同样需要提供清淡富含营养食物,如清炒藕片、苦瓜炖排骨、芹菜炒肉丝、清蒸鱼、鸡丝凉面、等菜品,同时提供较多时蔬菜和新鲜水果,并严格卫生操作规范。秋季空气干燥,菜品搭配方面应加强滋阴润肺功效,如提供百合鸡片、凉拌双耳、西芹牛柳、莲子猪脚汤、等菜品。

(4)选择指导的个性化,合理的营养来自于合理的饮食,即全面、平衡、适量的饮食。长期每餐的均衡、合理才能构建平衡膳食,并终通过个体健康状态表现出来。所以,合理配膳还必须重


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