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新政出台,薪税管理师应运而生
《薪税管理师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。
1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。
1月1日起,《中华人民共和国个人所得税法》将全面实施。
薪酬管理将需全面融入税务专业知识,市场急需既掌握人资管理及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
为更好地帮助企事业单位理解政策、用好政策 “薪税管理师”这个职位应运而生了!
行业迎全新机遇,亟待宏观战略转型
全新机遇
薪税管理师作为时代的产物,在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用,市场中对薪税管理师的需求量也将越来越大。
转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
认证出“”,实力显“神威”
考试由中国商业会计学会组织,考试合格后不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级(初、中、)证书,薪税管理师还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会,终身享受薪税管理师会员资格。
等级攀高峰,职业进阶新捷径
磨刀不误砍柴工,熟悉考情分分钟
TMA薪税管理师招生简章
课程内容:
理论知识,初级岗位实操配套资料:
备考指南、配套讲义保障服务:
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、中班社群管理 6、不过科目下一期免学费重读课程内容:
理论知识、中级岗位实操配套资料:
备考指南、配套讲义保障服务:
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、中班社群管理 6、不过科目下一期免学费重读课程内容:
理论知识、技能实操、案例分析配套资料:
备考指南、配套讲义保障服务:
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、小班社群管理 6、不过科目下一期免学费重读
品牌有口皆碑,服务深得信赖
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薪税师职业的由来
2018年12月社保正式移交税务部,2019年新《个人所得税法》实施,随着社保征收改革、税务改革,薪酬结构,用工模式发生变化,这对人力和财务从业人员提出了更高的要求!这说明,本身税务工作是财务部门的传统工作,薪酬管理工作是人力资源部分的传统业务,两方面的工作都需要掌握,才能更好的开展工作。当然,对薪酬,税务两方面都熟悉掌握对个人的竞争力打造有很好的帮助。
“薪税师”的新兴职业应运而生。这一职业在国内受到关注,源于18年10月,一个与之相关的能力水平评价项目CCPA(薪税师)在全国开考。据业内人士透露,截至目前,薪税师已在全国约21个省市开展培训及考试,总计报考人数超4000人,且学员大多来自企业人力资源、财务工作的从业人员。
薪税师的定义
CCPA“薪税师”能力水平评价项目,系CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试的一个专项项目;
其能力标准为:既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识,并能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税代理实务运用。
“薪税师”是集人力资源管理师与税务工种双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。
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