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人际沟通课程适用对象:
1、不会处理职场关系
2、总是付出,却不被认可
3、不会处理家庭关系
4、不懂社交,错失了人脉资源和发展机会
课程目标:
1、用他人可以接受的方式表达出自己的观点
2、用很短的时间链接需要的人脉资源
3、拥有良好的职场、社交、家庭关系
课程安排:
晚班/周末班/假期班/灵活安排
培训优势:
专注于提升成人软实力和软素质的演讲口才培训服务机构,主要开设有成人演讲口才课程,人际关系课程,突破式沟通,当众讲话,口才演讲,沟通,心理成长,亲密关系等特色课程,拥有一对一沟通辅导咨询服务,以学员为中心,教练陪伴式成长,轻松有趣的教学体验,助力学员将所积累的知识和经验能够变成自我的核心竞争力,助力学员拥有更多的人生选择机会,获得幸福喜悦的人生。
人力资源管理自身发展的挑战
(1)企业员工个性化发展的挑战。即企业员工日益跨文化化、多样化、差异化、个性化,要求人力资源管理必须提供个性化、定制式人力资源产品/服务和关系管理,在人力资源管理中如何较恰当的平衡组织与员工个人的利益。
(2)工作生活质量提高的挑战。即员工不再仅仅追求工资、福利,而是对企业在各个方面所能满足自己日益增多的各种需求的程度越来越高、更全面化,人力资源管理必须提高更加全面周到的人力资源产品/服务。
(3)工作绩效评估的挑战。即员工考核与报酬日益强调以工作绩效考评为基础,并形成绩效、潜力、教导三结合的功能。
(4)人员素质的挑战。即对企业家(CEO)、各类管理人员的素质要求日益提高,培训、教育、考核、选拔、任用越来越重要。
(5)职业生涯管理的挑战。主要是员工日益重视个人职业发展计划的实现,企业必须日益重视职业管理,为员工创造更多的成功机会和发展的途径,获得个人事业上的满意。包括较成熟的企业组织的中上层职位在显示饱和的情况下如何处理员工的晋升问题。
(6)人力资源要素发展变化的挑战。要求人力资源管理必须不断提高人力资源管理的预测性、战略规划与长远安排。
(7)部门定位的挑战。人力资源部门如何在众多的企业职能部门中发挥其作用或显示其特别绩效,人力资源管理应担当哪些角色以增加人力资源的有效利用。
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