上海绿洲同济BIM培训学校
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BIM土建培训班

同济BIM土建培训(含建筑,结构二个专业)

备注:请同学们提前入学办理,预定电脑座位,准备好培训所需电脑,一人一台 ,安装培训需要的BIM软件Revit Architecture、Revit Structure 、Navisworks Manage/lumion

部分授课内容如下

BIM相关介绍

1、BIM是什么

2、BIM做什么

3、BIM怎么做

4、BIM外应用情况介绍

5、BIM软件介绍

6、软件界面及工作环境介绍

项目创建、标高及轴网绘制、墙体绘制

1、项目创建

2、创建标高

3、标高的属性和类型属性设置

4、创建轴网

5、轴网的属性和类型属性设置

6、绘制墙体

7、墙体属性与类型属性设置

8、编辑墙体 、墙体附着

9、墙体开洞(三种方法)

10、绘制墙体注意事项"

门窗、楼板

1、插入门窗

2、门窗编辑

3、基本门窗族建立及应用

4、楼板绘制

5、楼板编辑及各项注意点

6、天花板绘制

7、天花板编辑及各项注意点

8、楼板与天花板的区别

幕墙及体量绘制

1、幕墙绘制

2、幕墙与常规墙体的区别

3、幕墙属性和类型属性设置

4、添加幕墙网格

5、添加竖挺

6、竖挺轮廓族的建立

7、幕墙上门窗添加及各类型嵌板替换

8、体量绘制

9、基于体量的面墙绘制、面板绘制、幕墙系统、体量楼层设置"

楼梯及扶手

1、绘制楼梯(按构件)

2、绘制楼梯(按草图)

3、楼梯的属性设置及相关注意事项

4、多层楼梯的绘制

5、绘制扶手

6、扶手的属性设置及相关注意事项

7、在楼梯及坡道斜面上添加栏杆

坡道、屋顶

1、绘制坡道

2、坡道的属性设置及相关注意事项

3、绘制线迹屋顶

4、绘制拉升屋顶

5、绘制面屋顶

6、屋檐、檐槽、封檐带的绘制

内建模型

1、拉伸模型

2、融合模型

3、旋转模型

4、放样模型

5、放样融合模型

6、添加室内构件

结构部分(第 一章)

1、 如何导入CAD图纸及注意事项

2、绘制结构柱(绘制垂直柱、绘制斜柱)

3、结构柱的类型编辑和属性设置

4、如何绘制、连续放置和创建指定长度的梁

5、结构梁的类型编辑和属性设置

结构部分(第二章)

1、绘制剪力墙(墙体绘制的多种方法)

2、剪力墙的类型编辑和属性设置

3、剪力墙预留洞的创建和编辑

4、绘制结构板、绘制斜板

5、结构柱的类型编辑和属性设置

6、绘制楼板洞口

7、结构基础的建立和编辑

8、结构练习

9、模型搭建小技巧及注意事项

10、现场问题解决

结构部分(第三章)

1、绘制结构楼梯(按构件)

2、绘制结构楼梯(按草图)

3、楼梯的属性设置及相关注意事项

4、多层楼梯的绘制

5、绘制坡道

6、坡道的属性设置及相关注意事项

7、绘制钢结构框架

8、钢结构框架的类型编辑和属性设置

9、钢结构框架建立和编辑

9、绘制钢结构柱

10、钢结构柱的类型编辑和属性设置

11、结构练习

12、模型搭建小技巧及注意事项

13、现场问题解决

工程量统计

1、模型链接

2、工程量统计的相关介绍

场地、碰撞检查

1、室外场地绘制

2、室外场地绘制的相关注意事项

3、室外构件添加

4、视图处理

5、碰撞检查

REVIT渲染

1、渲染设置

2、室内渲染

3、外观渲染

4、图片导出

NAVISWORKS/lumion处理

1、配套渲染工具的相关介绍

2、图片及动画渲染

3、图片及动画导出

《每期项目不同,长期0元复读》

更多资讯详情咨询杨老师 咨询热线4000336019,座机:18101952876 qq:1136310401 微信17324837601

新闻详情

上海市不错的bim实操培训机构学费多少钱

来源:上海绿洲同济BIM培训学校时间:2021/3/9 9:40:32 浏览量:145

其实论BIM从业人员的行业薪资,我觉得应该也有所属行业区别(分别为软件公司、设计院、施工单位、咨询公司、培训公司……)。在这里也就不区别对待了,因为每个行业的投入产出比也不一样。


目前来讲主要有以下一些BIM工作岗位(源于智联招聘BIM岗位搜索):

BIM建模员(只负责翻模)

BIM技术工程师(缺乏专业知识,但具备很强软件应用水平,专治各种不服)

BIM专业工程师(相关专业知识背景的工程师)

BIM经理\项目经理(单专业技术可能不精通,但综合知识储备较强,有较强的协调协作能力)

BIM技术开发工程师(应该属于程序开发,一群技术宅)

然后我们来逐一分析一下。

之前说的行业区别,其实在不同的公司,相同水平的人员也会有不同待遇。这主要是看公司领带对BIM的认可程度或私爱!

1.BIM建模员(只负责翻模)

首先,BIM建模员在这里面的待遇是差的。很多公司对这一类员工都是打杂属性。比如,天津XX公司,是一家设计单位,然后招了一大批revit建模员(大多数刚毕业青少年)。

技术能力:主要来自于自主学习+主管指导。

工作内容:就是将每个专业的设计图纸进行翻模,另外就是做一部分设备构件模型库。

薪酬:用人成本极低,平均薪酬大概在2500-3500之间。年薪多半不会超过五万。还有哦,此类人员大多不参与项目分红的哟。还有一部分建模员是软件开发公司的数据库建模员,就是做参数化构件模型(revit族、P3D构件等此类)。总之,建模员是在整个BIM行业里属于底层的员工,无论薪资待遇还是未来的职业规划出口说多了都是泪。鉴于三维动画出身,所以此类人员也是BIM行业中流动性大的成分。

2.BIM技术工程师(缺乏专业知识,但具备很强软件应用水平,专治各种不服)

BIM技术工程师这类人员,这类人员一般都具备了几年的工作经验。一般都是非专业出身。

技术能力:对BIM或多或少都有了一定的认识,一部分是软件技术越来越精进,另一部分是视野越来越宽广。这类人员在设计院、BIM咨询单位、软件推广占了很大一部分比重。但具备较强的学习拓展能力,能将自己的知识储备充分应用到技术应用当中。

工作内容:此类人员在BIM团队中处于核心地位,专注于BIM的技术前沿性研究,标准制定(同专业工程师),后是技术推广工作。

薪酬:这类人员的起薪一般在流动过程中逐渐递增,但月薪也基本不会过万元。行业月薪平均为5000-8000之间。不排除的厚爱可能超万元。但这类人员一般也享有项目分红的。年收入好的时候过十万。

3.BIM专业工程师(相关专业知识背景的工程师)

技术能力:再说BIM专业工程师,这一类人员在行业的从业人员占比相对来讲还没有超过BIM技术工程师,他们可能没有很强的技术应用能力。目前很多设计院的BIM专业工程师都是较为年轻的工程师,对新技术还算是有较强的接受能力,真是前途似锦,不可限量啊。

工作内容:优点是具备了专业资质。可以深深的鄙视我们这群技术渣。往往这类人员在BIM的未来趋势下将占有更大的话语权和地位。很难说BIM技术工程师将来会被专业工程师取代。

薪酬:不多展开,有个几年的工作经验,年过15万轻轻松松。(市场需求旺盛啊,有木有)

4.BIM经理\项目经理(单专业技术可能不精通,但综合知识储备较强,有较强的协调协作能力)

然后是BIM经理\项目经理。但是,此处有转折。尼玛,今年虽然加薪,但年薪才过12W,怎么活下去。说多了都是泪水。

技术能力:到了这一层次的人,技术能力可能不再是他们的强项,但是对于整体的项目流程、技术标准、协作能力都有很大的话语权。

工作内容:所有BIM项目的开展都是在这类人员的监管之下,俨然有我的BIM我做主的趋势。

薪酬:一般企业年薪大概15~20w。如果是在高大上的公司,年过2~30W也是很轻松的。

5.BIM技术开发工程师(应该属于程序开发,一群技术宅)

技术开发人员嘛,咦,怎么混入了异类!绕过他。

总结:

近几年的BIM大趋势,学习BIM肯定是有利无害的,所有BIM炒的也非常热,但是其实BIM并不是的,正如王欣所说:技术是没有错的~哈哈,关键是看使用技术的人,所以说BIM肯定是有价值的,但是BIM能带来多大的效益,这个看不同公司的投入与持续性,但是终归一点,无论BIM行业发展的好坏与否,BIM上下游产业链都会随之蓬勃发展,比如软件插件的二次开发,BIM的培训等,这里还是要提醒下各位朋友,BIM市场培训水太深,有些机构的讲师并没有实战经验,所以讲的内容比较不接地气,而且大部分的培训将的学时较少,只是初级的软件皮毛应用,所以花了上万元可能并不如意,基本功不扎实,没有实战训练,是大部分培训机构的痛点;

所以大家在选择BIM培训的时候一定要擦亮眼睛,多咨询对比,再做决定!

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