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培训需求广
15人以上员工具备同一类培训需求计划系统培训提升部门协调乱
部门之间、跨部门之间沟通不顺畅工作效果大打折扣工作效率低
缺乏提率的的方法与工具时常达不到绩效目标目标管理差
管理层不善统筹规划与目标导向管理团队执行力低下人才成长慢
人才成长跟不上企业发展拖滞企业高速发展的速度呈现效果快
着眼企业未来发展战略实施针对性强,贴近实际的落地培训需求分析
初拟培训方案
从企业诊断入手
确定师资课题
定制培训内容
敲定较终方案
签订培训协议
实施授课跟进
针对问题设计课程
效果评估反馈
提升组织管理能力
顺利实现转型
我们不推较贵的老师 只做较合适有效的方案
陈艺新
主讲:《教练式管理——激活组织与个体》金树松
主讲:《组织中的行为学与心理学》钱科宇
主讲:《基于战略的目标计划管理》方永飞
主讲:《卓越管理——新时期企业管理新模式》钟同学
中交城市投资控股有限公司施同学
天创时尚股份有限公司 人力资源总监李同学
广东宏大爆破股份有限公司 HRD李同学
广东省机场管理集团公司广州企业中高层管理培训机构多少钱,时代华商商学院创办于2000年,秉持“帮助中国企业持续成长”的理念,致力于加速民企成长,共育全能,是一家专注于为企业,企业家提供高品质金融,管理培训的商学教育民营商学院。
如何保障培训效果,我们为了达到学习,践行六环法的TAI师资体系:①精。课程,定位,师资。②学。学有收获,学有所得,学有所悟。③持。要坚持学下去,坚持举一反三,坚持学习方法。④思。学而不思则罔,思而不学则殆。学了就要思考,思考才能消化,消化才能变成自己的知识。⑤习。学习之后要不断的练习,通过演练提习效果。⑥行。知而不行是未知,所以要去行动,要去实践,让理论融贯于工作生活中。
为了加强培训效果,我们还践行QST教学监管体系:①课程呈现81项检验标准②课后翻转12项复盘③学员评分体系④品控抽检⑤售后终身跟踪服务⑥系统化解决培训效果,持续效能输出。
另外我们在课程上也会有多种形式的教学模式:①故事教学法②案例分析③圆桌会议④沙盘培训⑤拓展互动⑥引导式教学⑦沉浸式教学⑧团队共创⑨行动教练⑩游戏教学⑪情景再现⑫讲授法⑬研讨法⑭感性理性结合法⑮学员互动法⑯企业参访法⑰商业游学⑱沙龙研讨⑲私懂会⑳圆桌会议。
企业做培训不仅仅是让老板满意,更在意的是让培训的员工有效果,能够让员工通过培训提升工作效率和工作技能。所以,我们在培训的时候,需要培训机构进行详细的考察,不仅要学会如何挑选培训机构,还要知道从哪些方面去保障培训效果。
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