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软件测试

想拿IT的薪水,又不想太累?选软件测试就对了!
  • 大学生
    我是大学生

    在校的专科本科大学生,毕业生,想要从事IT行业但又不希望想太累。

    我是大学生
  • 基础差人员
    我没有基础

    软件测试课程没有门槛,0 基础人员也可以学习,细心、耐心就可以。

    我是大学生
  • 同行业深造
    我想深造

    不甘心只做初级软件测试工程师但是苦于没有编程开发基础?更新迭代你的技能后,朝测试开发工程师努力。

    我想深造
  • 转行换工作
    我想转行

    不要被你现在的工资限制了想象力,转入软件测试行业,可以拿IT行业的薪水。

    我想转行
需求巨大人才稀缺 入门容易起薪高
  • 人才缺口大
    目前国内软件测试每年新增大量岗位,但企业学校培养的人才远远不足需求。
  • 起步月新高
    较新行业调查显示,刚入行的软件测试人员,起步的月薪就在5000元左右。(数据来自职友集)
  • 0 基础 无门槛
    相对于开发,代码更少,简单易学,无需相关经验背景、无学历门槛。。
  • 职业寿命长
    越老越吃香,项目经验越多越有竞争力,经验和资历的增加会带来更高的职位和薪资。
多方位发展 拒绝受限
  • 管理路线
  • 技术路线
四大课程优势
  • 学习LoadRunner、JMeter、Selenium、Appium、Postman、Fiddler等十大测试工具。
  • 学习前沿开发语言Python,打下自动化测试的基础。
  • 课程内容涵盖功能、web自动化、移动自动化、接口、性能主流测试技术。
  • 按照企业工作流程实训演 练,毕业后可进入金融、 大数据、电商、移 动APP、企业级应用软件等领域
毕业学员真实就业数据
  • 2019年1月
    平均薪资
    9750元
  • 2019年2月
    平均薪资
    11333元
  • 2019年3月
    平均薪资
    10250元
  • 2019年4月
    平均薪资
    10100元
  • 2019年5月
    平均薪资
    8830元
  • 2019年6月
    平均薪资
    9400元
  • 2019年7月
    平均薪资
    9100元
  • 2019年8月
    平均薪资
    9000元
选影响力讲师 走出你的高度
  • 赵老师
    优就业软件测试研究院院长
    北京计算机科学与技术专业,10余年软件测试和测试管理经验,具备多年的企业内训以及授课经验。曾任职于某大型IT企业,先后担任测试工程师、测试组长、测试经理、项目经理等,主要涉及金融领域和安全防护领域。擅长功能测试、本地化测试、Web自动化测试、测试管理等。亲和力强,喜欢营造轻松愉快的学习氛围。讲解简明扼要,条理清晰,循序渐进。
  • 胡老师
    优就业软件测试讲师
    计算机应用技术专业硕士,曾就职于东软、联想等大型互联网公司,历任软件测试工程师、测试经理、项目经理等岗位,具备多年的Web端、移动端项目的测试经验。精通测试理论、测试方法以及各种自动化测试工具,擅长功能测试以及性能测试等。授课思路清晰、严谨认真、深入浅出、耐心、授课理念性强、操作性强、实用性强、互动性强。
  • 方老师
    优就业软件测试讲师
    北京大学计算机科学技术专业,10余年软件测试项目经验。曾就职于方正网络、方正国际、华宇金信、传世未来等企业。做过电商网站、政府信息化网站、医院信息化系统、手机APP等软件系统的功能测试以及性能测试,先后担任测试工程师、测试组长、测试经理等职位。精通测试理论,测试方法以及多款自动化测试工具等。
跟踪式+环绕式教辅体系
  • 云教学系统
    可随时查看课程回放
    300G学习资料
  • 全套网课
    线上线下同步辅导
    入门网课
  • 班主任、讲师、助理
    三方位辅学习管理师学
    学习教材
  • 日测、周测、月考
    成绩不合格0元重修
    试学名额
学员专享福利 品质助学帮你分忧
  • 就业服务
  • 个人培训
    损失险
  • 0元食宿
  • 免息贷款
  • 0元试学
  • 个人培训
    交通补助
  • 网课赠送
  • 0元重修
培训机构环境设施
新闻详情

上海奉贤区软件测试培训多少钱

来源:上海中公优大数据培训机构时间:2021/5/27 11:40:14 浏览量:145

优就业软件测试培训学院培养全栈式软件测试人才,课程设置科学,0基础适学,教学内容涵盖广,贯穿大型项目实训,实战性更强。讲师全程面授,严管学习进度,就业服务贯穿始终,推荐就业。师资严选,由北京大学、北京师范大学、北京、东北林业大学等学校硕士,前华为公司、东软集团、中信银行、中国数码集团、方正国际、创维集团、中国运载火箭研究院等测试工程师组成。讲师参与众多大型项目的测试工作,如神州一号稳定性测试、华为融合消息中心压力测试、华为云服务自动化测试、高德在线地图接口测试等,涉及金融、医疗、教育、航天等行业。

软件测试过程中各种细节与资料混乱,怎么办?

在一个产品的开发生命周期中,测试一直伴随左右。

测试工作本来就是很难度量的,测试人员也为此受到了不少的冷眼相待。(别问我,我肯定也受到过)

如果在这过程中,测试人员没有管理好各种测试成果,那么你的价值肯定会受到一定程度上的减损。

测试过程中主要要管理好哪些资料与细节呢?

一、文档类,这些首先是测试人员的劳动成果,可视化很强。

文档的种类,(评审后的需求文档,需求原型,测试计划,测试报告,测试总结),这些文档按照不同日期归类到不同文件夹中管理,这样,产品的任何一次变更,

自己对需求的理解,都会有迹可查。当然,SVN,GIT中也会有记录。自己辛苦手动备份一份,更稳妥一些。

我一般都会把需求文档打印出来,更改部分,都在纸张上标注清楚。这样查看非常方便。

需求变更太频繁,自己千万不要以此为借口,不做管理,不然,吃亏还是自己。

另外,对于需求,稍有遗漏测试,就会造成产品质量下降。朝着一个合格的测试人员靠拢,特别是产品人员有时变更需求,只是口头说说,没有落于纸上的情况下,测试人员更要及时把这部分需求记录下来,有记录总比脑子记要好些。(先记录在管理工具里,当天下班前,再复写到纸上,也行。)

测试计划与测试报告,这两种文档很容易管理,变更少,一经成型,很少改变。无非是多出几份报告,注明一下日期,这样就没有问题了。

二、用例类,

我没有把这类归到测试文档这块,因为用例类的管理也是非常麻烦的,当产品需求频繁变更后,用例能不能及时补齐,是判断一个合格测试人员的指标。还是那句话,不要找理由,什么…………,愿意不愿意及时补充,修改,在于自己,其实也管理不到这么详细。相信我,当你能及时补充后,带给你的好处一定大于你认为带给你的麻烦。这个时间花的很值。

别指望大脑记,落地的用例,比在脑海中更清晰,更能让你思路,场景考虑的全面。

写用例时,多看需求文档,每次审查时,你都会有新的灵感。

这点,我个人也需要提高,一方面需要提高用例的覆盖率,另一方面,提高用例的质量,多审查需求文档。

目前我所在的公司是用EXCEL表格管理用例,也可以用BUG管理工具管理。

对于用例我补充一点,当理解需求后,尽量画出思维导图或写出功能点,业务逻辑后,再写用例,进一步深入。

三、BUG优化建议类。

这个目前大部分公司都会有用例管理工具,如:禅道,testlink,bugfree等。这些工具很实用。尽量用活这些工具,它们有很多的功能,能帮助我们管理用例,有助于我们写测试报告。

也有用EXCEL表格管理BUG,都行。管好,用好。 对待BUG,能跟踪到位吗?直到它消失,是简单的回归一下,还是慎重的多次回归,测试没有侥幸。

四、产品上线后的维护。

这一点也可以纳入测试的工作范围,这些问题什么场景下产生的,能不能复现。当时是自己漏测试了,还是开发改动带出来的等,找到原因更好,主要的是先解决它。对于客户反馈的事情,做到事事有回应,样样有反馈。客户付给公司的钱,70%是买你的产品,剩下的是买你公司的服务的。维护公司的信誉是公司每个人的职责。

客户反馈的问题都必须有记录,可以是客服,运维,测试都行,如果不是测试人员,就把客户向你咨询的问题,反馈给对应的记录人员,让他们记录在案。

并定期向客户汇报一次问题改善的进展,让客户心中有底。

五、如果一个测试人员负责多个项目的测试工作,工作量很大,测试任务很重。

如何管理好这些资料与反馈信息,考验一个测试人员的工作效率与工作能力。

我个人建议,先用笔记录下这些资料的地址,项目结束后,再统一整理好这些资料。

人都要珍惜自己的劳动成果。你遗漏的资料与信息都是你的劳动成果,不要轻易放弃它们。

测试技术有很多种,我也一直在学习。如:性能,自动化,安全。

但无论测试技术如何发展,一个好的自身管理水平不会逊色于测试技术。

当某你当上了管理人员,你面对的将是如何提高被测试系统的质量的重任。你完全可以把以前你自己的自身管理经验,复制到对下属同事的管理上。

管理---管人与理事。事理清了,安排给合适的人去做。并让他们反馈结果。

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