深圳张海翔演讲口才培训学校，发源于深圳大学，服务于商业演说，是由深圳大学继续教育学院校友发起成立，运营总部位于深圳虚拟大学园。公司以“总裁演讲教练”为定位，专注于帮助企业老板提升演讲力，解决“怕上台、怯场紧张忘词、说话没条理、发言没重点、演讲没感染力”等演讲困惑。

虽然人都爱听赞美的话，但是并非任何赞美都能使对方高兴。所以说，赞美一个人时，一定要有策略性的手段，可以赞美他的一些“身外之物”，也可以赞美他的一些不为人知却自以为得意的事。只有别出心裁，才能打动对方的心。

有一个男孩，长得很像某位电影明星。当他和朋友一起出去玩时，见到他的人总是说他和某个明星长得很像。通常被认为与某个名演员很像，大多不会生气，但这个男孩听着心里就是不舒服。

也许朋友们在说这半奉承、半开玩笑的话时，并没有特别的含义。但是，事实上这种赞美的方法实在不怎么高明，因为那位电影明星专演冷酷、反派的人物，因此别人说他们相像，虽然是赞美，却也等于在指责他的缺点。

赞美也是门大学问，就像上面的例子。男孩自认为是缺点的事，却被别人拿来“夸赞”，当时让他有些难以接受。所以，当你想赞美别人时，首先要引出对方更多的话题，看出对方希望怎样的赞美，然后再对症下药，一语中的。也就是说，你的赞美要能满足对方的心理需要。因此，在没有弄清楚对方的喜好前，不要随便就使用你的赞誉之词，免得弄巧成拙。这是其一。

其二，当你赞美了对方后，对方表现出满意的态度时，记得不要就此结束，应适当改变表达方式，再三地赞美同一点。因为仅仅一两次的赞美会被认为是一种奉承，而重复的赞美，可信度就会提高。所以，赞美对方一定要三思，并随时注意对方态度的变化。

赞美的话语是一把双刃剑，能增进人际交往中的人际关系，但过分的赞美，就会被认为你过于虚伪或别有用心，你也因此会受到鄙视，影响你和他人的正常交往。

事实上，我们在赞美他人的时候，无须在对方的人品或性格上下工夫，而应该针对其过去的事迹、行为或身上的优点等，即对成型的具体事物作适当的赞美。如果你对对方说：“你真是好人啊！”你的赞美也许同样是发自肺腑的，但在初次见面的短时间内，你的判断理由又是什么呢？因此你的赞美便可能引起对方的怀疑和戒心。但若是夸奖对方的事迹或行为，情况就不同了。因为对既成事实的赞美，与交情的深浅没有太大关系，对方也比较容易接受。比如对方是女性，那么她身上的衣服与首饰，便是我们赞美的题材。

知道了这样赞美的效用后，与其毫无准备地面对一个初识的人，倒不如先准备好赞美的材料。有了这样的准备，对方往往会因为你的一句赞美而毫无保留地打开心扉，与你成为朋友。

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