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课程模块 | 课程单元 | 学习收获 |
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理论知识(80课时) | 心理学概论 | 了解心理学的概念、研究对象及内容;了解心理学的简史及主要流派。 |
人格与社会心理学 | 掌握人格与社会心理学的基本概念和理论;了解其研究范围、研究方法及主要理论流派。 | |
发展心理学 | 掌握发展心理学的基本概念和理论;掌握人各时期的心理发展特征。 | |
心理健康与心理障碍 | 掌握健康心理学与变态心理学的基本概念和理论;掌握常见心理异常症状及常见精神障碍;了解健康心理学相关知识。 | |
心理咨询概论 | 初步了解心理咨询职业的历史变迁、行业现状和前景,了解心理咨询的性质、职业限制、主要方法和技术,心理咨询师成长过程等。 | |
操作技能(64课时) | 心理咨询伦理 | 掌握并能运用咨询伦理,遵守职业道德。 |
心理评估 | 掌握心理评估的基本技术、常用的心理测验、个案概念化等方法。 | |
咨询基本技能 | 掌握咨询设置、建立咨询关系、收集和整理资料、参与性技术、影响性技术、效果评估技术等基本技能。 | |
咨询方法 | 初步掌握并能运用放松训练,理性情绪疗法和求助者中心疗法。 |
「优路教育」-国内兼具口碑与实力的职业教育培训机构,主要从事建筑工程、消防安全、医药卫生、财税金融、教资招教、经济管理、康养技能、法律考试、公务员考试、四六级考研等领域的职业考试培训服务。拥有16年的办学经验,200余所分校,是国内兼具口碑与实力的职业教育培训机构。
如何关注职工心理健康
要保持正确的职场心态,才能更好的面对职场中的各种问题,才会正确看待职场中的得失。那么,如何关注职工心理健康? 以下是关注职工心理健康的方法等等的介绍,希望可以帮助到您。
换位思考法
生活中的“身临其境”往往要比“雾里看花”效果好得多。针对少数员工的攀比、畏惧思想,不妨开展“与下岗工人比待遇,与劳动模范比贡献,与军人比纪律”的“三比”主题教育活动,有针对性地组织员工到特困家庭开展社会调查,到经济落后的偏远农村体验生活。通过活生生的事例,引导员工换位思考,以此消除个别员工贪图享乐、苛求待遇、不思进取的思想,促使其把心思集中于本职,把精力倾注于岗位,把才智奉献于事业。
互动交流法
利用现代化网络资源,通过建立思想工作的网页,设置思想政治方面的栏目,让员工们针对当前思想工作中出现的问题,畅所欲言,各抒己见,发表意见、看法和见解。同时,管理者也可以通过网络平台与员工进行不见面的、平等的交流,对员工思想中存在的问题,交流看法,答疑解惑,加以引导。这样既解决了员工的思想问题,又保住了员工的面子,一举两得。
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