上海中公优软件测试培训机构
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软件测试培训班

想拿IT的薪水,又不想太累?选软件测试就对了!
  • 大学生
    我是大学生

    在校的专科本科大学生,毕业生,想要从事IT行业但又不希望想太累。

    我是大学生
  • 基础差人员
    我没有基础

    软件测试课程没有门槛,0 基础人员也可以学习,细心、耐心就可以。

    我是大学生
  • 同行业深造
    我想深造

    不甘心只做初级软件测试工程师但是苦于没有编程开发基础?更新迭代你的技能后,朝测试开发工程师努力。

    我想深造
  • 转行换工作
    我想转行

    不要被你现在的工资限制了想象力,转入软件测试行业,可以拿IT行业的薪水。

    我想转行
需求巨大人才稀缺 入门容易起薪高
  • 人才缺口大
    目前软件测试每年新增大量岗位,但企业学校培养的人才远远不足需求。
  • 起步月新高
    较新行业调查显示,刚入行的软件测试人员,起步的月薪就在5000元左右。(数据来自职友集)
  • 0 基础 无门槛
    相对于开发,代码更少,简单易学,无需相关经验背景、无学历门槛。。
  • 职业寿命长
    越老越吃香,项目经验越多越有竞争力,经验和资历的增加会带来更高的职位和薪资。
多方位发展 拒绝受限
  • 管理路线
  • 技术路线
课程优势
  • 学习LoadRunner、JMeter、Selenium、Appium、Postman、Fiddler等测试工具。
  • 学习前沿开发语言Python,打下自动化测试的基础。
  • 课程内容涵盖功能、web自动化、移动自动化、接口、性能主流测试技术。
  • 按照企业工作流程实训演 练,毕业后可进入金融、 大数据、电商、移 动APP、企业级应用软件等领域
毕业学员真实就业数据
  • 2019年1月
    平均薪资
    9750元
  • 2019年2月
    平均薪资
    11333元
  • 2019年3月
    平均薪资
    10250元
  • 2019年4月
    平均薪资
    10100元
  • 2019年5月
    平均薪资
    8830元
  • 2019年6月
    平均薪资
    9400元
  • 2019年7月
    平均薪资
    9100元
  • 2019年8月
    平均薪资
    9000元
选影响力讲师 走出你的高度
  • 赵老师
    优就业软件测试研究院院长
    北京计算机科学与技术专业,10余年软件测试和测试管理经验,具备多年的企业内训以及授课经验。曾任职于某大型IT企业,先后担任测试工程师、测试组长、测试经理、项目经理等,主要涉及金融领域和安全防护领域。擅长功能测试、本地化测试、Web自动化测试、测试管理等。亲和力强,喜欢营造轻松愉快的学习氛围。讲解简明扼要,条理清晰,循序渐进。
  • 胡老师
    优就业软件测试讲师
    计算机应用技术专业硕士,曾就职于东软、联想等大型互联网公司,历任软件测试工程师、测试经理、项目经理等岗位,具备多年的Web端、移动端项目的测试经验。精通测试理论、测试方法以及各种自动化测试工具,擅长功能测试以及性能测试等。授课思路清晰、严谨认真、深入浅出、耐心、授课理念性强、操作性强、实用性强、互动性强。
  • 方老师
    优就业软件测试讲师
    北京大学计算机科学技术专业,10余年软件测试项目经验。曾就职于方正网络、方正国际、华宇金信、传世未来等企业。做过电商网站、政府信息化网站、医院信息化系统、手机APP等软件系统的功能测试以及性能测试,先后担任测试工程师、测试组长、测试经理等职位。精通测试理论,测试方法以及多款自动化测试工具等。
跟踪式+环绕式教辅体系
  • 云教学系统
    可随时查看课程回放
    300G学习资料
  • 全套网课
    线上线下同步辅导
    入门网课
  • 班主任、讲师、助理
    三方位辅学习管理师学
    学习教材
  • 日测、周测、月考
    成绩不合格0元重修
    试学名额
学员专享福利 品质助学帮你分忧
  • 就业服务
  • 个人培训
    损失险
  • 0元食宿
  • 免息贷款
  • 0元试学
  • 个人培训
    交通补助
  • 网课赠送
  • 0元重修
培训机构环境设施
新闻详情

上海浦东专业的软件测试培训机构名单榜首今日公布

来源:上海中公优软件测试培训机构时间:2022/12/6 17:36:15 浏览量:147

​  优就业软件测试培训学院培养全栈式软件测试人才,课程设置科学,0基础适学,教学内容涵盖广,贯穿大型项目实训,实战性更强。讲师全程面授,严管学习进度,就业服务贯穿始终,推荐就业。师资严选,由北京大学、北京师范大学、北京、东北林业大学等学校硕士,前华为公司、东软集团、中信银行、中国数码集团、方正国际、创维集团、中国运载火箭研究院等测试工程师组成。讲师参与众多大型项目的测试工作,如神州一号稳定性测试、华为融合消息中心压力测试、华为云服务自动化测试、高德在线地图接口测试等,涉及金融、医疗、教育、航天等行业。

  课程内容亮点突出

  拓宽就业方向:课程遵循前端测试和服务端测试分离,功能测试和自动化测试手段并行的设计逻辑。就业方向多,学员选择方向更宽广。

  项目驱动教学:由项目驱动教学,对每个阶段知识点进行详细提炼和重构,对接企业技术需求;以分为单位对知识点进行精细化讲解,使得精研课程内容设计更精细化,标准化。

  紧追市场需求:项目实战全面升级,新增资讯,短视频,直播,电商,美食类等App及微信小程序企业项目。

  主流工具技术:课程新增Redis数据库,服务端安全测试,移动端专项测试、手机App性能测试,Web端基于数据驱动的Pytest测试框架,靓丽的Allure测试报告模板,基于Jenkins的持续代码集成等企业主流工具或技术,为培养测试开发人才提供了强有力的后盾。

  强化技能:增加100余讲高阶增值服务视频,内容包含白盒测试、抓包工具Charles等当前流行测试技术和工具。学员可根据自已兴趣,学习后达到开阔眼界、强化技术、提高综合能力目的,能够在有限的时间中获取更多课程内容。

  就业指导:增加就业指导授课时长,除了较后一个阶段由讲师对学员进行1对1指导以外,每个阶段的较后新加入了项目指导和项目答辩,由讲师完成本阶段简历中知识点的梳理总结,让学员更早地进入到就业状态。

  移动APP测试之如何避免Bug漏测

  下面分析出现缺陷漏测情况所采取的措施:

  对需求评审阶段,对业务需求细节理解不明确,未深入挖掘隐含拓展需求

  改进措施

  需求评审前,我们应该先仔细阅读prd及交互文档,先形成自己对产品的思考,通过脑图的方式列出对产品设计的疑问点,从用户或者从行业角度找出产品设计

  缺陷点

  需求评审会议中,带着列出的疑问点向产品、开发沟通自己对产品的疑惑和质疑点,多提几个为什么?如何实现?数据获取来源?超出预期的数据怎么处理?缓存处理机制如何?数据保存何处?逻辑由前端处理还是后端服务?后端服务逻辑是否跟第三方关联?

  需求评审完成后,按照一定的功能,将需求拆分成若干大模块,大模块拆分成小功能点,然后考虑功能点的具体实现流程

  对测试用例覆盖不全面,场景出现遗漏:

  改进措施

  用例设计完成后组织用例评审:

  (1)组织开发、产品进行测试用例评审,并抛出用例设计时的疑问,通过产品实现角度、数据存储、产品体验角度对用例进行评审完善。

  (2)如时间充裕,组织测试组内用例评审也是非常必须的,特别是一些经验老道或者业务熟悉的老司机们,可以在用例评审上的帮忙指出用例的遗漏点,有助于测试人员打开思路,尽可能多的覆盖用户场景,值得注意的是用例评审上遇到不确定的,应立即记录下来,结束后及时找相关人员确认,避免猜测。

  根据线上用户反馈缺陷完善用例:

  产品测试发布上线后,对于用户反馈的缺陷,如果缺陷是因为场景设计不全引起的,我们先分析出现问题的场景是必现还是偶现,如果是必现,我们可以通过和技术接口人沟通,确认该场景的一些具体复现步骤,确认引入原因,解决方案。然后进行测试用例完善:除了补充该场景case外,考虑一些和该场景相关联的场景,将多种场景下测试用例及时完善、评审,增加到用例库中去。

  对测试阶段未严格按照测试用例执行:

  改进措施

  测试用例不一定能增加所有的场景和功能点都能覆盖到,但是严格按照测试用例执行测试,能较大程度上增加产品质量,尽量避免出现缺陷。

  另外养成测试纪录习惯:对于测试阻塞用例、测试fail用例,应该重点关注并记录,在回归测试阶段进行回归测试,确保修复bug导致关联功能引入的新bug也能被发现。

  对测试环境、测试资源受限,导致缺陷漏测:

  改进措施

  引入灰度发布测试

  测试组在预发布环境上进行回归测试,能基本模拟真实环境执行测试环境无法测试的用例,又不影响线上用户的正常使用。

  对开发人员引入的新BUG:

  改进措施

  代码review

  从代码管理层面:开发修复一个bug提交代码自测通过准备提测时,开发团队提交代码进行代码review,引入新BUG的可能性较小。

  回归测试

  从测试自我修养层面:在开发提测后,通过diff代码的方式,了解代码改动点,分析改动点对相关联的功能点的影响,将开发人员修复的BUG确认验证,并将相关联的功能点尽可能在app测试阶段通过遍历回归测试到。

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