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郑州现代挖掘机培训学校 |
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【培训目标】
通过系统化培训，使学员熟练掌握挖掘机的安全操作规程及施工中的操作、方法；了解挖掘机的机械工作原理，液压传动、油路、电路等知识，能够对挖掘机常见故障分析、排除。
【学习内容】
学习国产、进口挖掘机的操作与保养、维修知识，备有：小松、日立、住友、神钢、现代、大宇、沃尔沃、卡特、东方红等车型。
1、操作知识：挖方、挖沟、挖壕、挖地基、整平、装车甩方、爬坡、过桥、过路、涉沼泽、上下拖板车、旋转定位及正反手操作。
2、保养维护：学习挖掘机的保养，易损件的更换和日常维护；常见故障的分析与排除.
【教学理念】
1.实现培训与实际操作零距离;
2.学员与教师零距离互动探讨;
3.制定符合行业发展的教学计划;
4.保持与企业沟通;
5.全面推进使用多媒体教学;
【就业方向】
1、 路桥建设公司：从事修路、架桥、开挖隧道、大型桥梁建设.
2、 市政建设公司：从事铺设天然气、管道、自来水管道、排污管道、管网老城改造、新城开发、高层建筑、农村建设与改造.
3、 能源冶金，水电站建设、煤炭矿山开发建材以及石油天然气管道铺设等工程.
4、 水利建设、挖污清淤、围堰填污、人工挖湖.
5、 挖掘机售后维修站从事挖掘机整机的检测、故障的分析、判断与排除，零部件的拆装与更换工作.
6、从事挖掘机配件的采购、仓储、供应、销售与管理等工作.
7、从事挖掘机生产企业的整机装配、生产流水线各种工序的操作.
一、放低身段
初生牛犊不怕虎，很多刚学出来的新机手，往往比较年轻，年少气盛，所以经常被指责两句就和工友或者指挥员顶撞起来。要知道，自己是刚入行的新人，而很多工地上的工友很可能已经跟着老板工作数年了，和他们顶撞，往往吃亏的是自己，这也是有些学员刚上班没几天就被老板退回学校的一个重要原因。
曾经就有一个学员问我，说自己明明是这一期里学得较好的一个，那些技术比自己还差的学员都能够正常工作，但是自己却被老板退了回来，这是为什么。我和那个老板联系后才知道，原来这名学员和一名工友在工作中出现了矛盾，较后竟然还演化成了肢体冲突，而那名工友是老板的老员工了，工作能力也比较强，所以老板毫不犹豫地把这名学员给辞退了。所以我们新入行的学员一定要放低自己的身段，多和工友沟通，有时候自己不小心出现失误，要及时道歉，毕竟是新手，只要不是犯了大错，我相信别人也不会太为难你的。
二、多学多问
这是老生常谈的问题了，对于刚进入工作的新手来说，学习往往是较重要的，即使对于不是开挖机的工友，他们的工作经验也是很宝贵的，所谓，没吃过猪肉，还没见过猪跑吗？虽然他们没自己开过挖掘机，但是肯定和上一任挖掘机师傅合作过，遇到突发情况也知道该怎么处理。所以千万不要以为他们没开过挖掘机，什么都不懂。遇到问题该虚心请教就虚心请教，别人教你，自己就听着，不要顶撞。慢慢的技术就成熟了。
三、安排的工作要上心
其实，不只是在工地上，在任何职场里面，老板安排的工作都要上心，理解要执行，不理解也要执行，有什么困难可以提出来，但千万不要觉得无所谓。其实根据小编的经验，很多被退学校的学员，都是和老板没把关系搞好。技术固然重要，但是，如果和老板关系搞好的话，其实只要自己不犯大错，安排的事情认认真真对待，即使花的时间多一点，老板都还是能够容忍的。只要在个老板手下能够站稳脚，那以后的路就会越来越好走，正所谓万事开头难嘛。
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