一级建造师培训辅导中心在哪

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正向激励

凡与公司签订劳动合同、建立劳动关系，通过考试取得一级建造师资格证书的，公司将采取上岗、职级晋升等措施提供职业发展机会;

派遣员工通过考试取得一级建造师证书的，可考虑转为自有员工，并实行一次性奖励+每月津贴+报销培训费用+奖励的激励政策。

一次性奖励

从2016年开始，考上注册一级建造师(市政公用、水利水电、公路工程专业)一次性奖励20000元;考上注册一级建造师(其他专业)一次性奖励5000元。一次性补贴一年发放一次，由公司人力资源部统一制表，各单位财务资金部按表发放，计发起始时间以个人注册证书上签发时间为准。

每月津贴

凡取得一级建造师并注册在我单位的人员(实行年薪制的干部除外)，包括公司、公司总部部门负责人、二级机构班子成员(含总经理助理及副三总师，在职项目经理除外)可享受每月职业资格津贴。标准为每月500元。津贴每年发放一次，由公司人力资源部统一造表，各单位财务资金部按表发放。

报销培训费用

个人考前培训费用均由本人垫付，待全部考试通过并取得资格证后，可凭票报销相关培训费用。

负向激励措施

在岗项目执行经理必须在三年内取得一级建造师证书，连续多次考试不通过的，可考虑换岗降级;在岗期间没有拿到一级建造师证书的，岗薪和项目兑现奖下浮15%。

凡纳入后备项目经理培养的员工，必须取得注册一级建造师证。

同时，公司也将各二级机构考证指标列入二级机构目标责任书，作为运营质量指标增加考核分值，与二级机构班子薪酬挂钩。

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