成都有哪些人际交往口才与沟通的培训班

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访谈节目主持人该如何提问

1、提问要带有鲜明的性格色彩。在访谈过程中，选题确定之后首先要明确本次访问的主题，确定要向观众传递什么信息。

在采访过程中，采访者要紧紧围绕主题大胆提问，甚至要不避讳问题的尖锐性，不避讳有可能给采访对象带来一定的窘迫，只有这样才能达到采访目的。

那么就要求主持人做大量的准备工作，对嘉宾的情况要了如指掌，并且要去了解其性格中的潜在层面。

2、多角度提问、深层次挖掘。采访的主题确定以后，如果是单一层次、单一角度的采访，主持人就不可能立体式地了解采访对象的思想，了解事物的真实面貌。这样，轻者导致采访内容有失偏颇，重者造成失实报道。

因此，在采访中，一个主题确定之后，如何具体实施，如何用提问的方式达到预想的目标，这就是挖掘的铲子。如果是浅尝辄止。点到为止，那么得到的信息必定有限。

如果能够多角度、层层递进地深入采访挖掘，就能够就既定的主题充分挖掘出足够多的信息。

3、提问要积极主动进入角色。采访对象在公众的心目中，一般都有一个约定俗成的定位，如先进模范、犯罪分子、大众明星等等。

(1)作为采访者，主持人在对人物进行采访时不能抱着某种先人为主的思维定势。因为人性是复杂的，人们所经历的事往往是颇具个性而并不雷同。

要向受众展现血肉丰满的人物，或者是一个事件的真实面目，采访者就应该保持思考的习惯，以一种质疑的姿态，和采访对象之间形成互动交流。

(2)从另一方面看，采访对象采访中的状态，很大程度上取决于和采访者之间是否能够形成思维的碰撞。

如果采访者的提问陷入一种思维定势，在交流过程中没有积极思考的习惯，无法抛出能够刺激采访对象谈兴和表达欲望的问题，整个采访就可能在平淡中按部就班地结束，缺乏兴奋点和精彩的片断。结合具体节目来谈。

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