软件工程师日常工作的怎么度过

软件工程师是一个广义的概念，包括软件编程人员、软件设计人员、软件架构人员（软件架构师）、软件测试人员（软件测试工程师）、软件工程管理人员（项目经理）等。下面的信息是针对软件工程师的通用信息，涉及到其他职位的特殊信息后面会针对性地做出备注。

1.入门要求，以下情况可供参考：

（1）招聘项目所需要的基本语言、技术必须懂而且能够上手操作；

（2）软件工程师需要团队作战，在招聘的时候会考虑你的个性是否与团队相融合；

（3）软件工程师是一项体力活，年轻，有活力，负担比较少的人有竞争优势；

（4）如果是2年内工作经验的人，大型的、有竞争优势的企业会比较看重学校背景，有没有参加过行业竞赛，是否获得过相关的奖项；

（5）一些国企更偏重于招聘男生，对于应届生而言，目前更倾向于选择研究生、博士生或者有海外背景的人；

（6）工作经验3-5年以上的，直接看技术水平，过往使用技术跟项目需求的匹配程度，某一方面技术有专长的更受青睐。

2.进入途径：

（1）校招主要看学校与企业的合作、匹配程度。如移动校招更倾向于要北邮毕业生；

（2）一些大公司更倾向于内部推荐招聘新员工；

（3）较好能够链接到项目的负责人进行内部推荐，比hr推荐更靠谱一些；

（4）工作年限5-7年以上的人，猎头推荐也是常见的方式。

3.日常工作：

软件工程师的工作一般都是按照项目来做的。根据项目的不同阶段及项目经理的任务安排做相关的需求挖掘、设计、开发、测试、运维等工作。

4.典型的：

对于软件工程师来说，每天的核心工作就是写代码，中间会穿插着一些项目沟通会。

9:00--9:30上班，处理重要邮件；

10:00—11:00参与项目沟通会议；

11:00—12:30写代码；

2:00-4:00写代码；

4:00—5:00参与项目沟通会；

白天工作的时候经常会被一些会议打断，所以软件工程师会在下班后相对无打扰的情况下加班写代码。正常情况下，一周要加2-3天的班到晚9:00左右，项目工期比较紧张的情况下，可能需要天天加班。

5.胜任并且发展得好的条件：

企业特点：

国企内：较突出的是听话，执行力要强，对上级的话，哪怕上级说的是错的，要边做边调整。

外企内：有绩效，能让看到你有持续努力的进取心。

民企内：有绩效很重要，交办的活儿能保质保量的完成，管理小团队的时候能让放心，就会有更多的机会。

6.职业优势：

（1）比较简单，不需要处理复杂的人际关系，我能力就有饭吃。有保障，简单可以养活自己；

（2）可以创造一个东西出来，很有成就感。有创造性，总是会有挑战；

（3）大公司约束比较小，有自由度，时间有弹性；

（4）起薪比较高。

7.职业风险：

（1）知识更新快，需要持续学习；

（2）上升通道比较狭窄，到了一定年龄，好的结局是在一个小公司做一个基层的管理，但薪资涨幅会很少，还有一部分人就转行或者创业了；

（3）项目压力大，出差多，年龄大了跑不动，精力也不足了；

（4）长期看是一个高风险的职业，对于一般人来说，年龄越大，机会越少。

8.薪资福利：

薪资：

入职新人薪资从3k—10k不等，要根据公司、毕业学校、学历、时机的不同而定，每个层级大概会有20%的薪资涨幅。到了别，如一些技术年薪40W+年底分红。

福利：

保险：大部分公司都有五险一金，好一些的公司会有商业保险的补充；

补贴：大部分公司会有通信费、交通费、伙食费等补贴，好一些的公司会有住房补贴；假期：一般都是根据标准走。年假、婚假、产假。