芜湖二级建造师培训机构哪家好多少钱

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课程资讯

二级建造师考试练习题

《工程法规》考试练习题

1.劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，应按照( )顺序进行明确。

A.重新协商、适用规定、集体合同

B.重新协商、适用规定、同工同酬

C.重新协商、同工同酬、集体合同

D.重新协商、集体合同、同工同酬

【答案】D

【解析】

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用有关规定。

【考点来源】第四章第二节劳动合同及劳动者权益保护制度

2.某施工单位技术负责人李某2018年3月上班，2019年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张(

)赔偿金。

A.12750元

B.25500元

C.11250元

D.22500元

【答案】D

【解析】

(1)李某工作1年2个月，经济补偿的标准为1.5个月，由于是违法解除，应适用赔偿金3个月;(2)月工资应按前12个月平均工资8500元而不按上月工资6000元确定;(3)但由于该8500元月工资超出当地上年度职工平均工资三倍，应按三倍封顶计取，即7500元;(4)7500×3=22500元。

【考点来源】第四章第二节劳动合同及劳动者权益保护制度

3.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。

A.不得低于

B.可以低于

C.必须高于

D.应当高于

【答案】A

【解析】

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民规定的较低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

【考点来源】第四章第二节劳动合同及劳动者权益保护制度

4.下列关于较低工资的说法，错误的是（ ）。

A.实行较低工资保障制度

B.较低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定

C.夜班津贴应计算在较低工资内

D.劳动者依法享受带薪年休假期间的工资不得低于当地较低工资标准支付

【答案】C

【解析】

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地较低工资标准：1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

【考点来源】第四章第二节劳动合同及劳动者权益保护制度

5.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( )。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者分担

D.有过错的一方合同主体

【答案】D

【解析】

无效劳动合同所能引起的赔偿责任主体应当是合同的双方。

【考点来源】第四章第二节劳动合同及劳动者权益保护制度