苏州人力资源管理师培训机构有哪些

对学习人力资源相关知识感兴趣的人员，可以来苏州上元教育专业的辅导课程进行学习。世纪合众人力资源精品课程，能帮助大家在人力资源相关知识上面的提升。

课程在教学的过程中，在课程的设置上面相当的丰富，有分级别的网络班课程，有单独实操的面授课程，还有想要考书的网络课程，学员在学习的过程中，可以根据自己的实际需求，选择相应课程的学习。而且不同的课程在教学的过程中，会对学员有不同的要求，因此大家在报名的过程中，需要多加注意。经过课程的学习，学员能在自己的专业能力上面得到很大提升。

课程特色

1、课程班型多，能满足有不同需求的人员；

2、部分课程是网络课程，学员在学习的过程中很便捷；

3、人力资源课程相关的知识，老师在教学方面有丰富的经验；

4、经过课程的学习，学员能在自己的人力资源专业能力上面，有很大的提升。

报考须知

职业鉴定方式

1）助理人力资源管理师（三级）等级的职业资格鉴定分为理论知识和技能两部分，每部分100分，60分及格。

理论知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

2）人力资源管理师（二级）等级的职业资格鉴定分为理论知识、技能和论文三部分，每部分100分，60分及格。理论知识考试采取标准化试卷书面测试方式，技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括改错题、简答题、案例分析题等。论文考试包括书面提交和论文答辩两部分。

课程详情

一、适合锐意进取的职场人士

各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员

企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握人力资源的相关知识

各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员

有志于从事企业人力资源管理的人士（含在校大学生）;

二、资格认证及增值服务

完成规定内容培训，由摩根HR管理学院武汉思源人力资源培训中心颁发《职业资格人力资源管理师培训证书》；经鉴定、评审合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应级别《中华人民共和国职业资格人力资源管理师证书》，终身有效，全国通用。

三、培训内容

培训内容：人力资源管理基础（劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理）、人力资源管理技能学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等）、人力资源管理人才职业道德学（职业道德与企业发展、职业道德与个人发展、文明礼貌、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、勤劳节俭、遵纪守法、团结互助、开拓创新、职业道德修养）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、工资、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等），考前重点串讲、模拟考试与练习、统考应试指导。