长沙望城区平面设计短期培训班一般多少钱

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平面设计师35岁后的路

首先让我们先一起了解下什么是35岁现象。35岁现象是指很多企业把招聘的要求限定在35岁以下，如此的招聘条件会导致两种情况：一是自己在现有公司没有上升空间，想跳槽却有年龄的限制；二是35岁失业之后，找工作困难。

1.节奏。设计类的公司节奏快，个人的生活节奏随着年龄的增长逐渐变慢。设计师的节奏很快，可能今天接了任务，明天就要出方案。35岁之后的个人反应速度会逐渐降低的，节奏会不吻合。长期以往，就会出现各种各样的问题。

2.成本与回报。35岁之后会趋向于稳定的工作，主动辞职的人会很少。企业这时候也是不好辞退人的，会涉及到经济补偿问题，成本很高。据《劳动合同法》第47条规定，用人单位辞退员工的,属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。另外，除了本身价值，还有未来价值，培养一个有潜力的年轻人或许有更多的回报。

3.可替代性。有些工作，根本不需要十多年的经验积累，随着发展，出现了年龄和能力不再挂钩的观念。比如说设计，公司的工作程度拥有2年工作经验的人就能胜任你的工作，而他拿的工资只是你的一半。公司回选择谁，一目了然。从另一个角度来说，公司里面可以有几个设计师助理，但是设计总监的需求量很少，通常是1-2个，必然大部分人成为不了设计总监，新的人才又不断的涌入。