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职工福利费要怎么进行会计处理?

企业所发生的工资和福利费用，要划清应计人产品成本与期间费用和不应计入产品成本与期间费用的界限.其中，应计人产品成本的工资及福利费用，应按产品品种和成本项目进行归集与分配:凡属生产车间直接从事产品生产人员的工资及福利费，记入"生产成本"账户及所属明细账的"直接人工"项目;企业各生产单位为组织和管理生产所发生的管理人员的工资和提取的福利费，先在"制造费用"账户予以归集，然后分配转入"生产成本"账户及其所属明细账的"制造费用"项目.

企业行政管理部门人员的工资和提取的福利费，作为期间费用记人"管理费用"账户.不应计入成本与费用的工资和提取的福利费，则应按用途记入"应付福利费"(如医务部门人员工资)或"固定资产"(如固定资产购建过程中所发生的工资及福利费支出)等账户.

为了按工资的用途和发生地点归集并分配工资及提取的福利费用，月末应根据不同生产部门的工资结算单和有关的生产工时记录，编制"工资费用分配表"，然后汇编"工资及福利费用分配汇总表".

工资包含福利费如何做会计分录?

对于工资包含福利费，其会计分录做法如下:

1，计提福利费:

借:制造费用-福利费

管理费用-福利费

销售费用-福利费

贷:应付职工薪酬

2，发放工资

借:应付支付薪酬

贷:银存

3，支付福利费

借:应付职工薪酬

贷:现金