留学生的应届生身份如何判定长春分享

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　　近几年，越来越多的海外留学生选择回国就业，海归的就业形势也变得严峻。根据国内放心招聘机构的数据，2019-2023年毕业的留学生中，有96%的学生都有回国的打算，在如此激烈的竞争之下，好好利用我们的应届生身份就非常重要了。
　　因为大厂、机构甚至很多机关单位招聘的时候都喜欢要应届生。留学生的应届生身份该怎么算呢？
　　国内外学制不同，毕业时间也不同，学生们开始留学的年龄其实也很不同，所以这部分的判定也比较复杂。应届生身份是怎么界定的？应届生身份又到底有什么用？
　　1、应届生身份界定
　　1）应届生是即将毕业，但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的学生
　　2）或者是已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内的
　　择业期：层面规定的择业期为2年，部分地区3年，都按照应届毕业生对待。但是规定的“应届生”只针对国内的毕业生。留学生并不按照这个方式来界定！
　　留学中心规定：留学回国人员不分应往届，也没有三方协议，由用人单位界定是否为应届生，而你的毕业时间以毕业证上为准！
　　因此，如何界定留学应届生要看公司的规定，不同公司对留学生的应届定义都不一样。一般来说，企业都会在招聘简章里说明，该招聘面向【XX年XX月至XX年XX月】期间毕业的同学。
　　2、国内企业招聘时间线
　　清楚了留学生身份的界定方式，接下来就是规划求职时间线了！下面是国内企业招聘时间线供大家参考：
　　1月-2月：春招提前批
　　这一批次需要大家随时关注企业通知，以免错过网申时间。
　　1月-3月：寒假实习期
　　如果秋招没有顺利拿到offer或者因为毕业时间问题无法参加秋招，则可以选择这个时间段回国实习。
　　2月-4月：春招高峰期
　　大部分企业会在这期间开放春招网申通道。同时也会有很多线上线下双选会。
　　4月-5月：春招offer发放
　　春招节奏比较快，到了4、5月份很多企业已经开始陆续发放offer了。
　　5月-7月：暑期实习期
　　如果在此之前没有过实习经历的同学，可以争取这个时间段寻找实习单位，也能积累网申和面试经验。更重要的是，这个时间段也是用来备战秋招的时间，需要开始密切关注企业动态，提前做好准备。
　　6月-7月：秋招提前批
　　随时关注企业通知。
　　8月-9月：互联网秋招期
　　这个时间段的秋招以互联网公司居多，尤其是头部互联网公司秋招大多呈现出提前的趋势。
　　8月-10月：秋招开启
　　、快消、医药等行业陆续开启秋招。
　　9月-11月：秋招高峰期
　　银行、地产、能源石化、汽车、国企央企、金融咨询、物流航空等行业秋招高峰期。
　　10月-12月：秋招offer发放期
　　传媒、证券等行业这个时候还有很多在秋招。
　　12月之后：秋招补录/春招提前批
　　每年的12月份各大公司的秋招补录都是高峰期，同时会有部分企业和大厂抢人开放春招提前批。
　　国内的大城市为了引进人才，对留学生开出了直接落户政策，如上海不久前更新留学生落户政策：对于毕业于世界0名院校的，没有要求，来沪全职工作，符合留学生落户的基础条件就可以直接落户上海！
　　对于毕业于世界51-100名的，全职来本市工作并缴纳社保满6个月后可申办落户，取消社保缴费基数要求。部分地区还有“生活补贴”，可以打电话到当地的人力资源局进行相关咨询。
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　　想知道自己的GPA成绩能申请到美国多少的院校？可以尝试使用留学志愿参考系统（如下小程序）做下留学定位。
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