西安室内设计学校哪家经验丰富

家装设计入行门坎可以很低。

早些年有个老梗的段子，说路边广告牌倒了拍到了十个人，其中九个是设计师，还有一个是工长，纯属笑谈了，也说明那时候设计师是真多了。

室内设计行业是紧跟国内经济大潮的，在早些年房地产开始蓬勃起来时家庭装修市场巨大，滋生出无数的小家装公司，很多人夹个包、建材市场找些工人就敢接装修的活。先从熟人家干起，口口相传、熟人介绍熟人、东哗啦西凑、一个装修公司就开起来了，这种类型的家装公司组建本身就门坎很低，对设计师要求就更低了。

较低的到什么程度？不要学历、不要文凭、会用较基础的设计软件就行。

你要是设计专业大学毕业那都是稀罕物了，培训班毕业的都算是专业对口了，那会一时涌现出了N多培训班下就转行做家装设计的。为什么？好干又赚钱啊，业主也不懂，你东拼西凑点图就算设计了，会忽悠会来事就行，设计不收费，拿装修款提成，拿主材提成，设计师充分发挥主观能动性可以拿到业主买的任何与装修相关商品的提成。在这种模式下许多家装设计师根本是靠提成活着，设计只是赚钱的一个手段之一而已。

为什么要说多年之前的例子，因为这是根儿！行业的野蛮生长造成了很多从业者背离了设计师的职业走向，以为室内设计很好干，也以为室内设计就是谈单、装修、拿提成这些事。严重影响了很多从业者对室内设计师的理解和认知。

其实即使到现在仍旧有很多的家装公司再按以前的模式运作，设计不收费，靠装修款和主材款来找补。

所以你如果入职这种商业类型的个别小型的家装公司门坎不高，可能不会看你是否是相关专业毕业，你会设计软件基础操作就有机会进去实习，拿很低的底薪，前期靠师父或老人带，做预算、跑工地、发传单、干小工、干杂活做设计助理、都有可能是你工作的一部分。

国内市场太大了，归根结蒂都是供求关系所决定的，有需求才会有市场，有人贪图0元设计，才会有打着0元设计旗号来给你装修的公司，我无权评价这些公司的商业行为，但对于想进入此行的准设计师们我想说的是你选择进入此行时一定要清晰自己的定位和目标，是想只是通过室内设计师这个职业赚些钱而已。还是要学习好的设计成为一名的设计师通过设计工作拿到很好的报酬和收获。

如果是前者，那是另外一个行业方向的事了，我也无法给到什么建议。如果是后者，较起码你要知道；你过去了解的家庭装修设计只是室内设计行业中的一部分，还有N多类型设计方向，很多行业内的专业细分。如果选择进入家装设计领域请慎重选择公司，要看他们的作品和公司定位，尽量选择偏向设计或纯设计类型的家装设计公司。

家装设计就业门坎也会很高。

随着大行业的综合发展，人们见识认知也再不断提高，对设计的要求不断提升。家装设计行业逐渐成熟起来，涌现了很多的设计师和的设计公司。设计工作越来越严谨、细致，故而自然而然的对设计师的要求也会越加严格起来。这种类型的设计公司对室内设计师的要求怕是不会弱于公装类型的设计公司，甚至会更严格。相对应的对设计要求越高的公司，招聘用人的门坎就会越高。是不是专业出身，有没有工作经验，之前在哪家公司任职，之前工作的作品如何，等等均会是公司招聘时的考量。

对于家装设计类型公司的具体招聘因为我多年没接触所以这里就不谈了。我下面会详细说下公装类型设计公司的入行门坎，大家可以结合公装设计公司来做家装设计公司的参考吧。有些是相通的，毕竟还都在一个大行业内，有些也是不同的，因为不管家装设计还是公装都会因为公司具体经营运作方式的不同而对招聘有不同的需求的。

公装设计师就业门坎

做公装设计有些年，之前一直在带团队做设计项目，也涉及到招聘面试设计师的工作，跟HR也比较熟，所以就我了解的一些事跟大家分享下。

针对应届生的招聘

每个公司情况不一、招聘应届生的情况也就不一定了，有的公司可能一年都不会招聘一个应届毕业生，有的公司为了人才储备会招聘一些大学快毕业或刚毕业的实习生，实习期没有工资或很少的补贴，有好苗子觉得不错才会正式招进来。

招聘应届生时首先会看是否是相关专业出身。其次会看毕业院校和学校时期的相关作品以作初步考核。感兴趣的会找你来聊一聊，要钱少，态度好的或许会考虑给你个机会试用一下。至于专业不对口，没什么学业作品或作品功底很差的，基本就不会考虑了。所以这里给还在校学习室内设计相关专业的同学们一点建议，大学时期别光顾着傻傻学习、也别光顾着玩，有机会通过老师或学校或熟人介绍，一定要尽早去到设计公司里去实习，不光是为了学习专业知识。了解行业概况、积累关系人脉更重要，实习期表现好或能遇到对你印象不错的前辈带你，毕业后找工作会轻松很多的。

我之前一家公司因为和BJ某家高校有战略合作什么的，招了一批马上毕业的学生来实习，我们方案组里当时一下来了三个，三个硕士毕业生。YOU KNOW，我当时走路都带风，因为全设计公司300多人数我们组里学历较高。全设计公司也没几个硕士学历的。

其实侧面也说明公装类型设计公司（主要是私企）对学历看的没那么重。招聘人员首先考虑的就是工作经验和工作能力如何，能否进入岗位角色开始具体工作。我在之前的公司就职6年，只有那一年因为和高校合作才招聘了一次应届毕业生，其余时间各个设计院基本很少很少招聘应届毕业生，我现在在职的设计公司还有之前了解的其他一些大型公装设计公司都是不招聘应届生的。

因为公装设计领域项目时间紧张，工作量大，设计师成才慢，培养新人的时间成本太高了。

综上所述，针对应届毕业生想入职公装设计公司的话，其实还是有一定难度的，首先需要专业对口，有功底的学校作业展示，然后你就得大海捞针了，恰巧遇到某个公司招聘新人，但薪资基本都会给的很少的，按照现在BJ的消费水平，实习期的工资基本是无法满足你生活消耗的。甚至需要你自己再从家里拿钱来贴补生活。这也是我之前在其他回复里反复提及的，你是否做好了进入此行业的准备和决心。因为这个行业起步时很难，过了起步期收入也不会高多少，需要长久时间的经验积累和学习，个人工作能力达到一定程度才能拿到相对不错的薪资。

我自己总结：公装设计师三年是一个坎，刚工作年都算是入行期，是学习积累的阶段，这个阶段收入很难高的，悟性好老天爷眷顾或祖师爷赏饭的，通过三年积累能达到一个入门水平，可以应付所处岗位的设计工作。对公装设计能有一个相对宏观的了解和认知，接下来后三年再努力工作努力学习才能达到一个相对成熟的工作状态和比上不足、比下有余的收入。这一晃就是六年过去了啊。

光讲困难了，也说些其他的避免准设计师们太沮丧，关于公装设计公司招聘问题，其实也不完全是严格的一点缝儿也没有。海量投简历，多面试多听多看，面试也是要经验的，只要你坚持总会找到公司实习工作的。如果你在某个公司有熟人介绍或者在职设计师推荐，公司又再招人的话，那较起码面试的机会是有的，大差不差别表现太差或许就可以有实习的机会的。如果熟人在公司有一定位置或是正需要人手的设计师那直接安排进来实习也不是不可能的，但请注意，这些只是让你有机会工作实习而已，留不留的住，能不能学到本事全靠你自己的努力。设计公司工作里一个萝卜一个坑，专业性强，工作紧张，不会养闲人的，想在设计公司混日子超级超级难的，有那本事去其他行业没准干的会很好的。所以我前面提了啊，大学时一定要提前准备，把握可以进入设计公司实习的机会。

关于应届生入职门坎就先说这么多，有疑问的再单独讨论。

下面讲一讲

其他行业转行公装设计师入行门坎

先得泼冷水，就我所了解的，如果你之前是从事其他行业想转入到公装设计领域基本是非常非常难的。隔行如隔山这个词非常适用室内设计这个行业。

公装设计公司再做常规设计师招聘时如果看你之前不是从事室内设计行业的话基本不会考虑。你不要钱可能都不会招你，因为行业壁垒在那，把你招进来啥也不会啥也干不了那就很尴尬了。

假如你为了进入此行业去了一些室内培训班或培训学校学习过，甚至自修了室内设计专业的大学文凭，那也基本很难找到公装设计师工作，因为如果你不是应届生，那公司就会以正常招聘来衡量你了，非专业出身其实只是一小方面，较重要的是因为你没有工作经验，和岗位所需要的工作能力。

好像这样说是死结了，没有公司用那就没有工作经验，没有工作经验公司就不会用，但基本是这样的，这个行业很卡人的。一开始没进入后期想再进入很难。

当然也可以有破局的方法，如果你对室内设计师这个行业超级感兴趣，不为赚钱不计成本就为进入这个行业，就为做一名室内设计师，想做出好的设计作品。那也可以曲线救国。首先你得选择好自己将来想从事的室内设计中的细分专业，再根据选择的专业针对性学习相关的设计软件，软件学习好了、基本操作会的同时要学习室内设计领域相关的基础知识，然后先找个门坎要求低的小型设计公司，或个人设计工作室可以试着谈只为学习不为薪资，不计较给多少钱。甚至可以在实习期不拿薪资，这样情况下有的公司急需人或者想节约成本或许会给你机会的。这样你才能开始正式的学习积累。才能有工作经验。这或许需要一个漫长的过程。加油吧。不是真爱很难坚持下来的。