太原天琥平面设计学校好不好

　　平面设计师如何制作一份有趣的简历

　　今天为大家带来平面设计师如何制作一份有趣的简历方法，教程很不错，讲解的也很详细，推荐过来，一起来学习吧!

　　这也是适用于普通企业招聘普通职员较较模式化的一种方法。但是对于设计师群体或者说对于创意工作者们来讲，单一的文字表格信息简历未免太过于公式，并且很难体现出这类应聘者的个人特色，而恰巧，这类人群又是较需要表现特色的人群，什么意思?假设老周要应聘一份设计主管或者设计总监的职位，单一的普通简历或许是这个样子的：

　　显然，这样的简历很容易把创意工作者埋没于茫茫的求职应聘者中了，因为没有特点么，我一直讲做什么职业看上去就得像是那个职业群里的，虽匠气始于心，但初次见面始于形更为关键，否则很容易错失掉好的机会。所以我的个观点很简单，设计师一定要认真用心的去"做"简历，没事喜欢在站酷逛的大家都知道，平面设计师是什么?

　　就是一群把文字信息转化为图形传达的一群人啊，到了关键的求职时刻你居然还以文字信息为主的去传达你这个人的能力?简直不专业!另一方面，有人会说，对啊，所以设计师在求职应聘过程中才会被要求带作品啊，往往企业招聘设计师看的较重要的就是设计师本人的作品呢，但真正有求职经验的设计师们有没有发现，这种一手递文字简历一手递视觉作品的方式有一个很大的非常之不人性的弊端-就是一切只拿作品说话，

　　其中有几方面问题我给大家总结一下

　　：跨度问题-面试者直接重作品而"轻"人，什么意思?客观原因啊，人物表达不立体多元，从文字简历直接跨度到视觉作品，难免重作品，而忽略设计师本身的很多人性层面，比如这个设计师是否合群，他喜欢些什么，他是否善于表达自己，这个人是否合适管理，是否能够融入企业文化，这些都是无法单方面从作品中直接得出的信息内容。

　　第二，能力的可信度-老周自己都有把作品借给友人做应聘的经验，并且友人也成功受聘于该公司，有的同学会说，那公司也不是都傻子啊，个把月后总会发现问题和能力的不匹配吧，拜托，你们知道企业在招聘人才所花费的时间成本和精力成本对公司发展有构成多大的阻碍吗?别说个把月，就是几天功夫的耽搁对企业来讲那都是损失好吗。

　　第三，契合度-这个部分主要由应聘者本身出发，相信大家多少都会有在一个公司干活，期初面试什么都挺顺利，但做着做着发现越来越没意思，很多时候不到个把月就选择离职了，但又说不上哪里不对。其实原因很简单，就是企业对你这个人的认知度不够，你自我的特点不够明亮，为什么不够明亮?因为除非你求职的作品惊为天人不然公司那么大谁知道你是谁?这种情况你与上级和下级的关系上会有种讲不清楚的隔阂感，再到工作中来讲大家很难对你这个人有种熟悉的认知，你必须得靠后天的磨合与情感的累积去增加工作的顺畅度，短则几个月长则一两年，很多年轻设计师难以忍受这般折磨于是选择乘早走人。