贵阳健康管理师口碑怎么样

贵阳优路健康管理师的就业前景,；人才需求目前随着政策逐渐人性化，预想未来的10年内，至少1千万健康服务才被挖掘，而需要健康管理的人员也将超过2百万。产业发展，人才先行。既然都下达了命令，我们为何不满足健康服务业发展对紧缺人才的迫切需求呢，就此我们健康管理学堂推出了《健康管理师》岗位能力培训项目。这个证书是用人单位对持证、任用、聘用、以及考核能力的重要标准。

对健康管理的需求迫切而且巨大，主要体现在以下几个方面，我国人口学特征的变化我国人口特征不仅同世界上大多数一样步入老龄化社会，更有着人口老化起步晚，速度快，数量大;人口老龄化的地区发展不平衡;人口老龄化超过经济发展的承受力的特有特点。西方发达人口老龄化出现在经济发达、国民生产总值较高的阶段，国民人均生产总值至少在5千美元左右;而在我国二十世纪末成为老年型时，人均国民生产总值才一千美元。在经济尚不发达，国民生产总值不高的情况下迎来人口老龄化，“未富先老”，犹如“穷人得了富贵病”，困难可想而知。

慢性疾病患病率迅速上升，慢性病相关危险因素的流行日益严重，前10名主要死因中，心脑血管病、慢性阻塞性肺部疾病及恶性肿瘤3种慢性病(慢性病引起的失能调整生命年)的位。居民营养和健康调查表明：膳食不合理、身体活动不足及吸烟，是造成多种慢性病的行为危险因素。医疗费用急剧上涨，个人、集体和不堪重负多项调查研究表明：人口老年化、疾病结构变化与医疗需求、医疗费用增加密切相关。据统计，过去10年，我国门诊和住院费由1363亿元增加到5838亿元，其中30%归因于老年医疗费用的增长。老年人门诊和住院医疗费用由1993年的164亿增加到2003年的1487亿，占总费用的比重由12%上升到26%。

健康保障模式的改变自1998年我国改革公费、劳保医疗制度至今，我国社会医疗保险覆盖率大幅度下降。与1993年相比，社会医疗保险人口覆盖率下降了60%。新制度难于发挥应有的医疗保障作用，下岗和失业人员、待业人员、老年人、儿童等脆弱群体更是游离在社会医疗保险之外。健康保障制度改变的直接结果，是卫生费用的增加主要来源于居民个人。

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