公司各种补贴,会计如何做账

1、通信补贴

单位给员工发放通信补贴，兼具费用属性和员工福利属性。如果单位直接给员工发放现金，应作福利处理，补贴金额并入当月工资一并计征个税。如果单位要求员工提供发票，实报实销，这属于费用性质。还有一种中间情况，单位明确员工的报销标准，让员工凭票报销。这种情况下又有两种情形：①公司强调实报实销，但不得超过报销标准，这时通信补贴就是费用属性；②如果员工都是顶格报销，如果会计记账时不对费用真实性审核把关，这种情况下税务很可能会认为这是在变相发放福利。

2、工作餐补贴

员工工作餐补助要交个税吗？这要分几种情况看：（1）单位给员工发放就餐补助，这部分补助应按照“工资、薪金所得”计征个税。（2）单位有食堂，员工0元到食堂就餐，食堂发生的餐费由公司统一结算，员工不需要交个税；（3）单位没有食堂，员工固定在某餐厅就餐，月底由公司与餐厅统一结算，结算的费用不需要并入员工工资薪金计征个税.

3、员工置装费

企业给员工报销置装费能税前扣除吗？会计记账该如何操作呢？这要分两种情形看。常见的情形是企业规定员工每年报销置装费的标准，然后自行找发票到财务部报销，这种情形说白了是企业给员工发补贴，报销额度应并入工资计征个税。但企业统一制作并要求员工统一着装发生的置装费，则可以作为企业合理支出税前扣除。

4、出差补贴

出差补贴该如何报销？以前这是个没有争议的话题，出差补助现金若干，直接计入差旅费中报销即可。现在呢，在部分省市继续这么操作恐怕已不妥了，譬如北京的税务就不认可此做法，如不能提供发票，出差补贴一律要并入当月工资计征个人所得税。